百货招聘测评样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在企业的百货业态规模属于以下哪种类型？

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q3:贵司开展百货岗位招聘测评时，通常单岗位的计划样本量范围是？

Q4:您认为确定招聘测评样本量时，最核心的参考依据是？

Q5:贵司在开展招聘测评前，通常会从哪些维度开展可行性评估？

Q6:贵司是否有标准化的招聘测评样本量测算流程？

Q7:请您对当前贵司招聘测评样本量规划的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q8:请您对当前贵司招聘测评项目的可行性评估完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）

Q9:您认为当前开展招聘测评可行性评估时，最常见的阻碍因素有哪些？

Q10:贵司在招聘测评项目启动前，是否会针对目标候选人群体开展参与意愿调研？

Q11:当测评样本量达不到预期要求时，贵司通常会采取哪种应对方式？

Q12:您认为一份实用的招聘测评可行性评估方法指南，应当包含哪些核心模块？

Q13:贵司是否会在招聘测评项目结束后，对样本量充足性与方案可行性进行复盘？

Q14:如果有一套成熟的百货招聘测评样本量与可行性评估方法指南，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您认为该指南对中小规模百货企业的招聘工作参考价值如何？

Q16:您希望通过这类可行性评估相关指南，解决哪些实际工作问题？

Q17:贵司当前使用的招聘测评工具主要来源是？

Q18:请您评价样本量规划科学性对最终招聘效果的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）

Q19:结合您的实际工作经验，您对百货招聘测评的样本量设计与可行性评估工作还有哪些具体建议或实操经验分享？