外卖离职调研的完成率影响因素与优化研究

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次关于外卖离职调研的完成率影响因素与优化研究的问卷。本次调研旨在深入了解影响调研完成率的关键因素，您的真实回答对我们至关重要，所有数据仅用于学术研究，将严格保密。

Q1:您的身份是

曾参与过外卖相关调研的外卖骑手

未参与过外卖相关调研的外卖骑手

外卖平台调研相关工作人员

调研行业从业者

其他

Q2:您过去是否收到过外卖行业相关的调研邀请

从未收到过

偶尔收到（1-3次）

经常收到（4次及以上）

Q3:若您曾收到过外卖离职相关调研邀请，您通常的完成情况是

每次都完整完成

大部分会完成

偶尔完成

基本不完成

从未完成过

Q4:请您对过往参与的外卖类调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些因素最容易导致您中途放弃填写外卖离职调研？（可多选）

题目数量过多，填写耗时太长

题目内容涉及隐私，不愿透露

题目表述晦涩难懂，理解困难

填写过程中页面卡顿/加载失败

调研与自身相关性低，觉得无意义

没有任何激励或激励吸引力不足

中途被其他事务打断后忘记继续

选项设置不合理，无法匹配自身情况

Q6:您认为一份外卖离职调研的合理填写时长应为多久

3分钟以内

3-5分钟

5-8分钟

8-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q7:如果调研可以提升完成率，您认为最有效的调整方向是

精简题目数量，缩短填写时长

优化题目表述，更通俗易懂

提升激励力度，匹配填写付出

优化填写界面，操作更流畅

提前说明调研价值，增强参与意愿

Q8:以下哪些激励方式会提升您完成外卖离职调研的意愿？（可多选）

现金红包

外卖平台优惠券

骑手装备周边

抽奖机会（如手机、电动车配件等）

平台积分/权益加成

不需要任何激励也愿意参与

Q9:您更倾向于通过哪种渠道接收外卖离职相关调研邀请

骑手APP站内弹窗/消息

微信工作群通知

短信链接

站点线下纸质问卷

电话访问邀请

Q10:您认为调研邀请语中明确说明填写时长和奖励，对提升您的参与意愿的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q11:若调研开头设置1-2道简单的筛选题，您认为这会对完成率产生什么影响

会提升，能快速匹配适合的受访者

会降低，增加了填写步骤容易让人放弃

没有明显影响

Q12:您认为以下哪些题目类型最容易引起您的反感，导致中途退出？（可多选）

大量需要手动打字的开放题

重复提问相似内容的题目

涉及具体收入、离职真实原因等敏感问题

逻辑混乱、跳题出错的题目

选项过多、需要反复思考的题目

Q13:如果填写过程中可以随时保存进度，您认为这对提升完成率的帮助程度如何

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q14:您对调研方保护您个人隐私信息的信任程度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

Q15:您是否会因为担心调研信息泄露给平台/站点而拒绝如实填写或直接放弃

一定会，担心影响后续工作

可能会，视问题敏感程度而定

不会，相信调研的保密性

Q16:除上述因素外，您认为还有哪些因素会影响外卖离职调研的完成率？（可多选）

调研发布方的权威性

邀请发送的时间（如跑单高峰期发送容易被忽略）

填写设备的适配性（如手机端操作是否方便）

调研主题的共鸣感

其他

Q17:关于优化外卖离职调研的设计、提升整体完成率，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q18:如果未来有设计合理、激励适当的外卖离职相关调研，您的参与意愿是

非常愿意参与

比较愿意参与

视时间情况而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

外卖离职调研的完成率影响因素与优化研究

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