医院员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次医院员工满意度调研。本问卷旨在了解大家在工作环境、职业发展、团队协作等方面的真实感受，所有信息严格保密，仅用于管理优化研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

其他岗位

Q2:您在本院的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作负荷是否合理

非常合理，节奏适中

基本合理，偶尔加班

不太合理，加班较多

很不合理，长期超负荷

Q5:您对科室团队协作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些

工作强度大

医患沟通压力

职业晋升难度

薪酬与付出不匹配

考核指标压力

家庭与工作平衡困难

Q7:您对目前薪酬福利水平的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为医院的绩效考核制度是否公平公正

非常公平，导向清晰

比较公平，整体认可

一般，存在部分不合理

不太公平，主观性较强

很不公平，激励效果差

Q9:您对医院提供的职业培训与学习机会的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对个人在本院的职业晋升空间的看法是

空间很大，路径清晰

有一定空间，需要努力

空间一般，竞争激烈

空间较小，机会不多

几乎看不到晋升希望

Q11:您认为医院目前最需要改善的硬件条件是

办公/诊疗设备更新

值班休息环境

食堂餐饮服务

停车及通勤配套

信息化系统流畅度

安保与后勤响应

Q12:您对医院安全管理（含医患纠纷防护、职业暴露防护）的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您与直接上级的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，能及时获得支持

比较顺畅，问题基本能解决

一般，沟通效率不高

不太顺畅，诉求常被忽视

沟通困难，影响工作开展

Q14:您对医院文化建设与人文关怀氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:哪些因素最能提升您的工作归属感

合理的薪酬回报

被尊重与认可的氛围

清晰的成长通道

良好的同事关系

完善的后勤保障

患者的正向反馈

Q16:您是否愿意长期在本院发展

非常愿意，归属感强

比较愿意，整体稳定

不确定，看后续改善情况

不太愿意，有离职打算

已经在准备离开

Q17:您向同行推荐来本院工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:您认为影响员工满意度提升的关键障碍有哪些

管理流程繁琐

跨部门协作效率低

激励机制不足

一线声音反馈渠道不畅

资源配置不合理

工作与生活平衡支持不足

Q19:您过去一年中提出的意见或建议是否得到过有效回应

每次都有及时反馈

多数有回应

偶尔有回应

几乎没有回应

从未提过相关建议

Q20:您对医院在员工心理支持与压力疏导方面工作的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:为进一步提升员工满意度，您最希望医院优先改进的一项工作是什么？请简要说明

填空1

医院员工满意度调研问卷

关于

1周前

更新

601

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷