企业文化测评选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中的岗位角色更接近以下哪一类？

Q3:您所在企业是否开展过系统性的企业文化相关评估工作？

Q4:您认为开展企业文化测评时，最应优先聚焦哪些核心维度？

Q5:请您对“领导层示范作用”在文化落地中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:在设计文化评估选题时，您认为以下哪种题目来源最具参考价值？

Q7:您认为有效的研究框架应包含哪些关键模块？

Q8:您更倾向于采用哪种数据采集方式开展相关评估？

Q9:您认为当前多数企业在文化类评估中，题目设计与业务实际的贴合度如何？（1分表示完全脱节，5分表示高度贴合）

Q10:在选题设计过程中，哪些问题最容易导致评估结果失真？

Q11:您认为一套完整的测评指标体系应覆盖几个层级最为合适？

Q12:如果向同行推荐一套科学的企业文化评估方法，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q13:您认为评估结果最应优先应用于以下哪个方向？

Q14:您认为“员工匿名性保护”对获取真实反馈的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q15:在构建研究框架时，以下哪些长尾场景需要重点纳入考量？

Q16:您认为评估周期设置为多久一次最能平衡时效性与执行成本？

Q17:结合您的实践经验，您认为在企业文化测评选题与框架设计中，最容易被忽视但至关重要的一点是什么？

Q18:如果请您为优化企业文化评估工作提一条具体建议，您会如何建议？