航空服务研究生离职调研指标体系构建研究调研问卷

您好！感谢您参与本次关于航空服务研究生离职调研指标体系构建研究的调研。本问卷旨在了解航空服务方向研究生的就业选择与离职影响因素，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，请您根据实际情况作答。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您目前的学历阶段

航空服务方向硕士在读

航空服务方向硕士毕业1年以内

航空服务方向硕士毕业1-3年

航空服务方向硕士毕业3年以上

Q3:您是否有过航空相关行业的全职工作经历

是，目前仍在航空行业工作

是，曾在航空行业工作现已离职

否，从未在航空行业全职工作过

Q4:若您曾从航空相关岗位离职，您的第一份航空相关工作的在职时长为

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

未曾离职/无相关经历

Q5:您当初选择进入航空服务相关行业工作的主要原因有哪些

行业发展前景好

薪资福利符合预期

专业对口，能发挥所学

工作稳定性强

对航空领域有兴趣

家人/朋友推荐

其他

Q6:若您考虑过或已经从航空相关岗位离职，主要影响因素包含以下哪些方面

薪资水平低于预期

工作强度过大、排班不规律

职业晋升通道不清晰

工作内容与专业预期不符

工作地点不符合个人规划

人际关系/团队氛围不佳

家庭原因

有更优的跨行业就业机会

继续深造需求

其他

Q7:请您对航空服务相关岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对航空服务相关岗位的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:请您对航空服务相关岗位的职业发展空间进行评分（1分非常受限，5分非常广阔）

分数

标签

Q10:请您对航空服务相关岗位的人岗匹配度（工作内容与研究生阶段所学专业的契合程度）进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q11:您认为当前高校航空服务研究生培养体系与行业实际需求的匹配程度如何

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

高度匹配

Q12:您认为高校在航空服务研究生培养阶段，增加哪些内容有助于降低毕业生行业离职率

增加行业实操实训课程

加强职业规划与就业引导

邀请行业资深从业者开展分享

优化专业课程设置贴合行业需求

搭建校企对接的实习就业通道

开展行业工作场景适应性培训

其他

Q13:您身边同专业的航空服务方向研究生，毕业后进入航空行业工作的比例大概是

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q14:据您观察，入职航空行业的同专业研究生中，工作3年内的离职比例大概是

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

不清楚

Q15:您认为航空企业采取哪些措施能够提升航空服务方向毕业研究生的留任意愿

制定针对性的研究生人才培养与晋升方案

优化薪资结构与福利保障

合理排班降低过度工作负荷

匹配与专业能力对应的工作内容

营造更包容友好的工作氛围

提供跨部门轮岗与成长机会

解决异地工作的安置问题

其他

Q16:如果有合适的机会，您未来是否愿意进入/回到航空服务相关领域工作

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:您向身边航空服务专业的研究生推荐进入航空行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您认为对航空服务研究生离职行为影响最大的因素类别是

薪酬待遇因素

职业发展因素

工作强度因素

个人与家庭因素

组织氛围因素

专业匹配因素

外部机会因素

Q19:请您对当前航空行业针对高学历服务人才的重视程度进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q20:关于航空服务研究生的就业选择与离职影响因素，您还有哪些其他的看法或建议？

填空1

航空服务研究生离职调研指标体系构建研究调研问卷

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