企业培训Z世代画像构建调研

您好！欢迎参与本次企业培训Z世代画像构建调研。本次调研旨在深入了解Z世代职场人群的学习偏好、职业期待与行为特征，为企业优化培训体系提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据真实情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的出生年份属于以下哪个区间？

1995-1999年

2000-2004年

2005-2009年

其他

Q2:您目前的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q3:您当前的工作年限是？

在校学生，尚未正式工作

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您所在的行业属于？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育/培训

制造业

零售/消费

文化传媒

其他

Q5:您目前的岗位类型是？

技术/研发类

市场/销售类

运营/职能类

设计/创意类

管理类

其他

Q6:您日常获取学习内容的主要渠道有哪些？

短视频平台（如抖音、B站）

知识付费平台（如得到、知乎大学）

企业内部培训系统

专业书籍/期刊

行业社群/论坛

向同事/前辈请教

其他

Q7:您更偏好的企业培训形式是？

线上录播课程，可自主安排时间

线上直播互动课程

线下面授 workshop

导师带教/师徒制

沙盘模拟/实战演练

游戏化闯关学习

Q8:您认为单次培训的最佳时长是？

15分钟以内（碎片化）

15-30分钟

30-60分钟

1-2小时

半天及以上

Q9:您参加企业培训最主要的动机是什么？

提升岗位技能，更好完成工作

为晋升/转岗做准备

拓展行业视野与认知

获得培训证书/学分

结识同行业伙伴

完成公司硬性要求

Q10:请对您过往参加过的企业培训整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前企业培训最常见的问题有哪些？

内容脱离实际工作场景

形式枯燥，缺乏互动

时间安排不合理

内容更新滞后，跟不上行业变化

缺乏后续落地辅导

讲师水平参差不齐

Q12:您是否愿意在工作之余主动参与与职业发展相关的付费学习？

非常愿意，已有固定学习投入

愿意，但会谨慎选择内容

不确定，看具体需求

不太愿意，更倾向免费资源

完全不愿意

Q13:您最希望企业培训覆盖哪些内容方向？

专业技能提升

通用职场能力（沟通、时间管理等）

行业前沿趋势解读

领导力/管理能力

职业规划指导

心理调适与职场情商

兴趣类拓展内容

Q14:您对培训中加入游戏化元素（如积分、闯关、排行榜）的态度是？

非常喜欢，能提升参与动力

比较喜欢，增加趣味性

无所谓，不影响学习效果

不太喜欢，觉得形式大于内容

非常反感

Q15:在培训学习中，您更倾向于哪种互动方式？

小组讨论与协作

实时问答与连麦

课后作业互评

案例共创

一对一答疑辅导

Q16:您向身边同年龄段的同事推荐所在企业培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q17:您认为清晰的职业发展路径对您选择工作的重要程度是？

非常重要，是核心考量因素

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:您理想中的职场氛围具备哪些特征？

平等开放，上下级沟通顺畅

鼓励创新，允许试错

工作与生活平衡

团队氛围融洽

有明确的成长反馈机制

弹性灵活的工作方式

Q19:您对“工作意义感”的重视程度如何？

非常重视，工作需要契合个人价值观

比较重视

一般，主要看薪资待遇

不太重视，只是谋生手段

Q20:除了薪资，您最看重的工作回报有哪些？

快速成长的机会

工作成就感与价值认同

弹性工作安排

良好的团队氛围

完善的福利保障

参与有影响力的项目

Q21:您更接受哪种工作反馈方式？

即时、直接的点对点反馈

定期正式的绩效沟通

公开场合的表扬与建议

书面形式的反馈

不需要频繁反馈

Q22:请对您目前自身技能与岗位要求的匹配程度打分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q23:当工作中遇到难题时，您首先会选择哪种解决方式？

自行搜索网络资源/教程

向直属领导请教

和身边同事讨论

查阅公司内部知识库

参加相关培训补全能力

Q24:您认为针对Z世代员工的企业培训，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明

填空1

Q25:如果让您设计一门面向Z世代职场人的培训课程，您会优先加入什么元素或内容？

填空1

企业培训Z世代画像构建调研

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