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制造业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次制造业员工满意度调查。本问卷旨在了解您在当前工作环境中的真实感受与建议，所有数据仅用于内部管理优化，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您所在的岗位类别属于

一线生产操作岗
技术/研发岗
质量管控岗
生产管理岗
职能支持岗（行政/人事/财务等）
其他

Q2:您在本企业的工作年限为

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q4:您对目前工作场所的安全生产防护措施是否认可

非常认可，防护到位
比较认可，基本满足需求
一般，仍有改进空间
不太认可，存在安全隐患
非常不认可，隐患问题突出

Q5:您认为当前工作环境中最需要改善的方面有哪些

车间通风/温湿度调节
噪音/粉尘防护
劳保用品配备
休息区配套设施
食堂餐饮质量
宿舍居住条件
其他

Q6:您对当前薪酬水平与同行业同岗位相比的感受是

明显高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均基本持平
略低于行业平均
明显低于行业平均

Q7:您对企业现有福利政策的哪些方面比较关注

五险一金缴纳标准
加班补贴/夜班津贴
节日福利/年终奖金
带薪年假/探亲假
年度健康体检
技能培训补贴
子女教育/住房相关支持

Q8:您对绩效考核制度公平性的评价是

非常公平，考核标准清晰透明
比较公平，基本能反映工作贡献
一般，存在部分不合理之处
不太公平，考核主观性较强
非常不公平，制度流于形式

Q9:请对您所在班组/部门的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q10:您与直接上级的日常沟通是否顺畅

非常顺畅，问题能得到及时反馈和解决
比较顺畅，大部分问题可以有效沟通
一般，偶尔存在沟通障碍
不太顺畅，意见很难被采纳
几乎没有有效沟通

Q11:您在工作中面临的主要压力来源有哪些

生产任务量过大
质量考核要求严格
倒班/作息不规律
技能提升渠道不足
职业发展空间有限
同事/上下级关系紧张
家庭与工作难以平衡

Q12:您认为企业提供的技能培训内容是否匹配岗位实际需求

非常匹配，能直接应用到工作中
比较匹配，有一定实用价值
一般，部分内容与实际脱节
不太匹配，实用性不强
完全不匹配，培训流于形式

Q13:您对当前岗位的职业晋升通道清晰度的评价是

非常清晰，有明确的晋升路径和标准
比较清晰，知道大致的发展方向
一般，晋升规则不够明确
不太清晰，看不到明确的上升空间
完全没有清晰的晋升机制

Q14:请对企业在生产设备更新与智能化改造方面的投入效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

分数
标签

Q15:您认为企业在管理流程上哪些环节效率较低

生产排程调度
物料申领/配送
异常问题上报处理
请假/审批流程
跨部门协作对接
问题整改闭环跟进
其他

Q16:您对企业倡导的企业文化与价值观是否认同

非常认同，与个人理念高度契合
比较认同，大部分内容符合预期
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与实际不符
完全不认同

Q17:当您提出工作建议或问题反馈时，企业的响应处理情况如何

响应很快，能及时跟进并反馈结果
响应比较及时，大部分问题会处理
一般，响应速度慢且很少反馈结果
不太重视，多数反馈石沉大海
完全没有反馈渠道

Q18:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:以下哪些因素会直接影响您长期在本企业发展的意愿

薪酬待遇提升
工作环境改善
管理方式优化
职业发展机会
工作生活平衡
企业经营稳定性
团队氛围融洽度

Q20:结合您的实际工作体验，您认为企业在提升员工满意度方面最需要优先改进的3项举措是什么？欢迎留下具体建议。

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制造业员工满意度调查问卷
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