数码人才盘点洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属的数码细分领域是？

Q2:您在企业中负责的工作板块是？

Q3:您所在企业的人员规模是？

Q4:贵司是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q5:贵司开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？

Q6:您认为当前贵司的人才盘点工作对业务发展的支撑程度如何？（1分=几乎无支撑，5分=支撑作用极强）

Q7:在数码行业人才盘点过程中，贵司最关注人才的哪些核心能力？

Q8:您认为当前数码行业核心技术人才的供需缺口程度如何？

Q9:贵司当前数码类核心人才流失的主要原因是？

Q10:您对贵司当前核心数码人才保留措施的有效性打几分？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q11:在人才能力培养方面，贵司针对数码人才最常采用的方式有哪些？

Q12:您认为当前贵司的人才梯队能否满足未来3年的业务发展需求？

Q13:您认为数码行业在人才管理中，当前最突出的痛点有哪些？

Q14:贵司是否会借助数字化工具/系统开展人才相关的数据分析工作？

Q15:您认为数据化的人才分析对企业人才决策的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

Q16:您认为未来3年数码行业最紧缺的人才类型是？

Q17:您认为当前行业内的人才标准与企业实际需求的匹配度如何？

Q18:贵司在开展人才相关工作时，最希望获得哪些外部支持？

Q19:结合您的实际经验，您认为数码行业人才建设当前最大的机会点在哪里？

Q20:对于优化数码行业人才发展环境，您还有哪些其他的建议或想法？