潮玩行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次潮玩行业员工满意度调研。本次调研旨在全面了解潮玩企业员工的真实工作感受与诉求，为优化组织管理、提升团队凝聚力提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

IP设计/研发类

生产/供应链类

运营/市场类

销售/门店类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前潮玩企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作内容与您的岗位匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q5:您认为工作中最能给您带来成就感的因素有哪些？

参与热门IP从0到1的打造过程

个人创意想法被采纳落地

获得与付出匹配的薪酬回报

清晰的职业晋升通道

融洽的团队协作氛围

接触潮玩前沿行业资源的机会

其他

Q6:请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、潮玩周边福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司目前的绩效考核机制公平合理吗？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您认为公司目前的福利体系中最需要优化的部分是？

基础薪资竞争力不足

绩效奖金核算规则不透明

加班补贴/调休机制不完善

员工专属潮玩内购/赠礼福利不足

带薪年假/法定假期落实不到位

社保公积金缴纳基数不符合预期

其他

Q9:请对您与直属上级的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:您在工作中提出的意见或建议能得到公司的及时反馈吗？

从来不会

很少会

偶尔会

经常会

总是会

Q11:您认为当前团队氛围存在哪些问题？

部门间协作效率低，沟通成本高

上下级层级感强，不敢表达真实想法

内卷严重，无效加班多

团队活动少，同事间缺乏交流

没有明显问题，氛围很好

其他

Q12:请对公司为您提供的成长与发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您清楚了解自己在公司的职业晋升路径吗？

完全不了解

不太了解

一般

比较了解

非常了解

Q14:您最希望公司提供哪些职业发展支持？

专业技能培训（如IP设计、潮玩运营、供应链管理等）

管理能力提升培训

跨部门轮岗机会

明确的晋升标准与通道

行业交流/展会参与机会

一对一导师带教机制

其他

Q15:请对公司目前的工作强度与压力水平合理性进行评分（1分非常不合理，压力过大，5分非常合理，张弛有度）

分数

标签

Q16:您工作中压力的主要来源是？

IP上新/项目节点赶工，加班频繁

业绩指标过高，难以完成

岗位职责不清晰，承担过多额外工作

职场人际关系复杂

行业更新快，担心自身能力跟不上

工作与生活难以平衡

其他

Q17:您认为公司目前的工作环境（含办公空间、门店环境、生产车间安全防护等）符合您的预期吗？

完全不符合

不太符合

一般

比较符合

完全符合

Q18:您认为公司在工作环境与后勤保障方面需要改进的地方有？

优化办公空间设计，增加潮玩文化展示/休闲区域

完善生产/仓储岗位的安全防护措施

提升门店员工的后勤保障（如休息区、用餐安排等）

更新老旧办公设备，提升工作效率

没有需要改进的地方

其他

Q19:请对您对公司潮玩文化理念的认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q20:您是否会向身边的朋友推荐来本公司工作？

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q21:您未来1年内的离职倾向是？

肯定不会离职

大概率不会离职

不确定

有离职打算

已经在准备离职

Q22:如果您考虑离职，最主要的原因会是？

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大，无法平衡生活

不认同公司的管理风格或文化理念

行业发展前景不明朗

家庭/个人原因

其他

Q23:您认为公司目前在员工管理与关怀方面最值得肯定的地方是什么？

填空1

Q24:对于提升团队整体的员工满意度，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

潮玩行业员工满意度调研问卷

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