家电行业组织氛围调研问卷

您好！欢迎参与本次家电行业组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们基于描述性统计方法形成客观的数据洞察报告，为优化企业管理与团队协作提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请根据实际感受放心填写。

Q1:您所在家电企业的人员规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型

研发/技术

生产制造

市场营销

销售/渠道

供应链/物流

职能支持（人力/财务/行政）

售后服务

Q4:您对当前企业整体组织氛围的满意度

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:请对您所在部门的团队协作顺畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您认为企业内部的上下级沟通是否顺畅

完全不顺畅，很少有有效沟通

不太顺畅，存在较多信息壁垒

一般，基本能完成工作对接

比较顺畅，多数问题能及时反馈

非常顺畅，沟通开放透明

Q7:您觉得当前组织氛围中存在的主要问题有哪些

部门间推诿扯皮

决策流程冗长效率低

奖惩机制不公平

员工意见难以被采纳

创新容错空间不足

工作分配不合理

团队凝聚力较弱

Q8:请对企业的员工关怀举措落实情况进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您是否清晰了解企业的战略目标与发展方向

完全不了解

了解很少

大致了解

比较清楚

非常清楚

Q10:以下哪些因素会影响您对组织氛围的感知

领导管理风格

同事关系融洽度

绩效考核公平性

职业发展通道

办公环境与设施

企业文化活动

工作弹性与自由度

Q11:您认为企业对员工提出的合理建议的重视程度如何

完全不重视，基本无反馈

不太重视，很少落地改进

一般，部分建议会被采纳

比较重视，多数建议有回应

非常重视，能推动实质性优化

Q12:请对企业内部跨部门协作的效率进行评分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q13:您所在团队是否鼓励创新尝试与合理试错

完全不鼓励，出错会被严厉追责

不太鼓励，倾向于按固定流程办事

一般，不主动支持也不反对

比较鼓励，会给予一定试错空间

非常鼓励，有明确的创新激励机制

Q14:您认为当前企业的绩效考核制度是否公平公正

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q15:您认为以下哪些举措能有效提升企业组织氛围

优化内部沟通渠道

完善公平的奖惩晋升机制

增加员工关怀与团队建设活动

简化决策审批流程

建立透明的信息共享机制

加强管理层领导力培训

拓宽员工意见反馈通道

Q16:请对您在当前企业的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否愿意向身边朋友推荐来本企业工作

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q18:您认为企业的文化价值观是否真正落实到日常管理中

完全没有落实，仅停留在口号层面

落实较少，与实际工作脱节

一般，部分场景有所体现

落实较好，多数行为符合价值观导向

落实非常到位，全员高度认同

Q19:对于改善当前企业的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

家电行业组织氛围调研问卷

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