文创行业员工满意度研究方法与实践案例调研问卷

您好！感谢您参与本次关于文创行业员工满意度的专项调研。本问卷旨在结合员工满意度研究方法与实践案例，深入了解文创从业者的真实工作感受，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在的文创企业类型属于

内容创作类（IP开发、文案策划等）

设计服务类（视觉设计、产品设计等）

文旅融合类（文创景区、文博衍生等）

数字文创类（动漫游戏、数字藏品等）

其他文创相关领域

Q2:您在当前文创企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层执行岗（设计、策划、运营专员等）

中层管理岗（部门主管、项目经理等）

高层管理岗（总监、合伙人及以上）

专业技术岗（研发、资深创作等）

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边从事文创行业的朋友推荐加入当前公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:您认为影响文创从业者工作感受的核心因素有哪些

创意创作的自由度

薪酬福利与激励机制

项目资源与团队支持

个人成长与晋升空间

企业文化与工作氛围

加班强度与工作生活平衡

Q7:您对当前公司的薪酬福利体系满意程度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:在文创项目推进过程中，您感受到的创意自主权程度如何

几乎没有自主权，完全按上级要求执行

自主权较低，仅可在细节处调整

自主权一般，核心方向需上级确认

自主权较高，可主导项目创意方向

完全自主，可独立决策创意内容

Q9:您所在公司目前针对员工体验提升采取过哪些措施

创意成果奖励机制

弹性工作制度

专业技能培训

团队建设与文化活动

员工心理关怀服务

未采取相关措施

Q10:您认为公司提供的专业技能培训对个人职业发展的帮助程度如何

几乎没有帮助

帮助较小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q11:您对当前团队的协作氛围满意程度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您所在公司的加班频率大致为

几乎不加班

每月1-3次

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都加班

Q13:您认为文创企业在员工关怀方面最需要改进的方向是

优化薪酬结构，提升付出回报匹配度

减少无效加班，保障创作休息时间

完善晋升通道，明确成长路径

尊重创意价值，建立合理的成果归属机制

增加跨部门协作效率，减少内耗

其他

Q14:您是否了解过同行业其他企业在员工满意度提升方面的实践案例

完全不了解

听说过但未深入了解

了解部分案例

深入研究过多个相关案例

Q15:您认为行业内优秀实践案例对本公司提升员工体验的参考价值如何

完全没有参考价值

参考价值较低

一般

有较高参考价值

有非常高的参考价值

Q16:以下哪些员工满意度研究维度您认为最适用于文创行业特性

创意价值认可度

创作环境包容度

项目成就感

跨领域协作顺畅度

行业资源获取支持

传统通用维度即可，无需特殊调整

Q17:您对个人在当前公司的职业发展前景预期如何

非常悲观，考虑短期内离职

不太乐观，暂无明确规划

一般，走一步看一步

比较乐观，有清晰成长路径

非常看好，愿意长期共同发展

Q18:请对公司目前的创意成果激励机制合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q19:如果您产生过离职想法，主要原因包含哪些

薪酬待遇低于行业水平

创意理念不被认可

工作强度过大

缺乏成长空间

团队氛围差

从未有过离职想法

Q20:您认为公司管理层对员工工作感受的重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q21:结合您的实际工作体验，您对文创企业优化内部管理、提升员工体验有哪些具体建议？

填空1

文创行业员工满意度研究方法与实践案例调研问卷

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