招聘导购样本收集指标体系构建研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于招聘导购样本收集指标体系构建研究的调研。我们希望通过本次样本收集工作，了解您在导购招聘、求职及相关场景中的真实情况与看法，为构建科学、有效的指标体系提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的身份是

零售行业招聘负责人/HR

门店店长/管理人员

在职导购人员

有导购岗位求职意向的人员

其他相关从业者

Q2:您所在/意向的零售业态类型是

服装服饰类

美妆护肤类

家居家电类

食品生鲜类

珠宝配饰类

数码3C类

其他

Q3:您从事导购相关工作（或负责导购招聘）的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为招聘导购时，以下哪些基础信息是核心采集项

年龄与性别

学历水平

相关工作经验

居住地址与通勤距离

联系方式

健康状况

其他

Q5:请您对“沟通表达能力”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q6:请您对“服务意识”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q7:请您对“产品知识学习能力”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q8:请您对“抗压能力”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q9:请您对“形象气质匹配度”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q10:请您对“过往销售业绩”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q11:您认为以下哪些渠道获取的导购求职样本质量更高

线下门店直招

主流招聘平台

内部员工推荐

职业院校合作输送

社交媒体招聘（短视频/社群等）

人力资源服务机构推荐

其他

Q12:您认为在样本收集过程中，以下哪个环节最容易出现信息失真问题

求职者简历填报环节

初筛沟通环节

面试评估环节

背景调查环节

入职后信息复核环节

Q13:您认为有效的导购招聘样本量至少需要达到多少，才能支撑指标体系的科学性验证

100份以下

100-300份

300-500份

500-1000份

1000份以上

Q14:您认为构建招聘导购指标体系时，需要重点参考哪些维度的数据

入职后的岗位适配度

试用期留存率

月度销售业绩表现

顾客满意度评价

团队协作评价

日常考勤表现

其他

Q15:您是否遇到过因样本收集维度不全导致导购招聘决策失误的情况

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

每次招聘都会遇到

Q16:请您对“薪酬期望匹配度”在导购招聘样本评估中的权重占比进行评分（1分=权重极低，5分=权重极高）

分数

标签

Q17:请您对“工作时间接受度（如是否接受晚班/节假日排班）”在导购招聘样本评估中的权重占比进行评分（1分=权重极低，5分=权重极高）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些属于导购岗位的差异化能力要求（可根据品类不同调整）

穿搭审美能力（服装类）

肤质/妆容专业知识（美妆类）

家电功能演示能力（家电类）

食材搭配推荐能力（食品类）

高端客户维护能力（珠宝/奢侈品）

数码产品参数讲解能力（3C类）

Q19:您认为在样本筛选阶段，是否有必要增加性格特质测评环节

非常有必要，能大幅提升人岗匹配度

有一定必要，可作为参考依据

没必要，实际面试观察更准确

完全没必要，增加招聘成本

Q20:您认为当前导购招聘的样本收集工作还存在哪些痛点或不足？请简要说明

填空1

Q21:对于构建科学合理的招聘导购样本评估指标体系，您还有哪些其他建议？

填空1

招聘导购样本收集指标体系构建研究调查问卷

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