企业培训体验调研数据收集规范与分析指南

您好！欢迎参与本次企业培训体验调研数据收集规范与分析指南相关调研。本次问卷旨在了解企业培训的真实体验与优化方向，所有数据仅用于分析研究，答案无对错之分，请根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在的部门属于以下哪类？

技术研发部

市场销售部

人力资源部

运营部

财务部

其他职能部门

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:过去12个月内，您参加公司组织的企业培训的频次大约是？

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q5:您参加过的企业培训主要包含以下哪些类型？

新员工入职培训

岗位技能提升培训

管理能力培训

职业素养培训

行业前沿知识培训

安全合规培训

Q6:请对您参加过的企业培训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前企业培训的内容与您实际工作需求的匹配度如何？

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q8:您认为当前企业培训存在哪些主要问题？

培训内容脱离实际工作

培训形式单一枯燥

培训讲师水平不足

培训时间安排不合理

培训后缺乏落地跟进

培训资源不足

Q9:您更偏好哪种形式的企业培训？

线下集中面授

线上录播课程

线上直播互动

线下实操演练

导师带教

外出研学交流

Q10:请对您参加过的企业培训的讲师专业水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:培训结束后，您能将所学内容应用到实际工作中的比例大约是？

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q12:您认为哪些因素会影响培训内容在工作中的落地应用？

缺乏配套的实操练习

没有上级的指导与支持

工作中没有应用场景

培训内容过于理论化

缺乏后续的复盘与辅导

自身没有应用意愿

Q13:您所在企业是否有针对培训效果的跟踪反馈机制？

完全没有

有但很少执行

有且偶尔执行

有且经常执行

非常完善且严格执行

Q14:您希望企业后续在培训中增加哪些方面的内容？

最新行业技术与趋势

跨部门协作能力

问题解决与思维方法

职场沟通技巧

职业晋升相关能力

个人兴趣拓展类内容

Q15:请对企业培训的时间安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q16:您认为合理的单次培训时长应该是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（4小时左右）

1天及以上

Q17:您向同事推荐公司组织的企业培训的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q18:您认为有效的培训效果评估方式应该包含哪些？

培训后即时考试测验

培训后1-3个月的工作绩效变化跟踪

学员提交学习心得与应用案例

上级对学员应用情况的评价

同事/客户的反馈评价

长期的能力成长追踪

Q19:您是否愿意主动参与公司后续的培训课程设计或讲师分享？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q20:关于优化企业培训体验，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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