日化行业离职调研问卷（腾讯问卷平台设计参考模板）

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷平台设计的日化行业员工离职原因专项调研，您的真实反馈将帮助企业优化人才保留策略，所有信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在日化行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在当前离职企业的任职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q5:您的岗位类别属于？

生产/质检类

研发/配方类

市场/品牌类

销售/渠道类

电商/运营类

供应链/物流类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q6:您的离职类型是？

主动离职

被动离职（公司裁员/辞退等）

合同到期未续签

其他

Q7:您决定离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利低于预期

职业发展空间有限

工作压力过大/加班严重

工作内容与预期不符

与上级/同事沟通不畅

企业管理机制不人性化

家庭/个人原因（如异地、生育等）

行业/公司发展前景不佳

获得了更好的offer

其他

Q8:请对您离职前所在企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:请对您离职前所在企业的培训与晋升机制完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q11:您认为当前日化行业人才流失最突出的痛点是？

行业薪酬涨幅普遍偏低

岗位流动性大缺乏稳定性

同质化竞争导致职业成长受限

新兴行业（如美妆新消费、生物科技）人才虹吸效应明显

企业对核心人才的保留激励不足

其他

Q12:如果企业推出以下哪些措施，会显著降低您的离职意愿？（可多选）

提升薪资水平/优化绩效奖金

明确的晋升路径与发展规划

弹性工作制/减少无效加班

完善的员工关怀与福利体系

更开放包容的团队文化

针对性的技能培训与轮岗机会

核心员工股权激励/长期激励

其他

Q13:您离职后是否会继续选择日化行业相关工作？

是，仍会在日化行业深耕

否，计划转行到其他行业

不确定，视机会而定

Q14:您是否会向身边朋友推荐前东家的工作机会？

一定会推荐

可能会推荐

不确定

大概率不会推荐

绝对不会推荐

Q15:从0到10分，您给离职前所在日化企业的整体雇主形象打多少分？（0分最差，10分最好）

选项1

Q16:您在找新工作时，最看重的因素排序第一位是？

薪资待遇

行业前景

企业规模与品牌力

工作生活平衡

岗位匹配度与成长空间

通勤距离/办公环境

团队氛围

其他

Q17:您认为日化企业在人才招聘环节最容易出现哪些问题？（可多选）

招聘信息夸大/与实际不符

面试流程冗长效率低

薪资谈判不透明

岗位权责描述模糊

HR沟通态度差/不专业

offer发放后反悔/变卦

其他

Q18:您对前东家在人才管理方面还有哪些具体的改进建议？

填空1

Q19:结合您的从业经历，您认为日化行业未来在人才保留上最需要关注哪些方向？

填空1

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