社区服务人才盘点问卷设计调研

您好！欢迎参与本次社区服务人才盘点问卷设计调研，本次调研旨在通过科学的问卷设计方法，全面了解社区服务人才队伍的结构、能力与发展需求，为社区服务人才盘点方案的优化提供数据支撑，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前从事社区服务相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的社区服务岗位类别是？

社区两委工作人员

专职网格员

社区养老服务人员

社区志愿服务组织者

社区便民服务人员

其他

Q3:您认为当前社区服务人才最需要具备的核心能力有哪些？

群众沟通协调能力

应急事件处置能力

数字化工具应用能力

政策解读与宣传能力

活动策划组织能力

特殊群体服务能力

Q4:请您对自身当前岗位胜任力水平进行评分（1分代表完全不胜任，5分代表完全胜任）

分数

标签

Q5:您过去一年参加社区服务相关专业培训的频次是？

从未参加

1-2次

3-5次

6次及以上

Q6:您认为当前社区服务人才队伍存在的主要问题有哪些？

薪酬待遇偏低

职业晋升通道不清晰

专业能力匹配度不足

工作负担过重

人才流失率高

激励机制不完善

Q7:您是否有长期从事社区服务工作的职业规划？

是，计划长期深耕

不确定，视发展情况而定

否，有转行打算

Q8:请您对所在社区当前的人才激励机制满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q9:您更希望接受哪些方向的社区服务专项培训？

社会工作专业方法

智慧社区系统操作

矛盾纠纷调解技巧

老年/儿童服务技能

心理疏导基础方法

项目申报与运营

Q10:您认为合理的社区服务人才薪酬涨幅区间应为？

年均5%及以下

年均5%-10%

年均10%-15%

年均15%以上

Q11:您向身边亲友推荐从事社区服务相关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q12:您认为以下哪些措施能够有效提升社区服务人才队伍稳定性？

提高薪酬福利待遇

明确职业晋升路径

减轻不必要的工作负担

完善评优评先激励

提供更多发展培训机会

提升岗位社会认同感

Q13:您所在社区目前的人才年龄结构是否合理？

非常合理，老中青搭配均衡

基本合理，存在轻微结构失衡

不太合理，年轻人才占比过低

不合理，年龄断层问题明显

Q14:请您对当前社区服务工作的整体社会认可度进行评分（1分代表认可度极低，5分代表认可度极高）

分数

标签

Q15:您在日常社区服务工作中面临的主要压力来源有哪些？

考核任务繁重

群众诉求复杂多样

权责边界不清晰

加班频次较高

团队协作不畅

资源支持不足

Q16:您认为社区服务人才配置是否能够满足当前居民服务需求？

完全满足，人员配置充足

基本满足，重点岗位有缺口

不太满足，多数岗位人手紧张

严重不足，无法覆盖日常服务需求

Q17:您对优化社区服务人才队伍建设、完善人才盘点机制有哪些具体建议？

填空1

Q18:您是否了解所在社区开展的人才盘点相关工作？

非常了解，全程参与过

基本了解，知晓相关安排

不太了解，仅听说过相关概念

完全不了解

Q19:您认为科学的问卷设计在人才盘点工作中能发挥哪些作用？

精准摸排人才能力底数

系统收集人才发展诉求

客观识别队伍现存问题

为政策制定提供数据支撑

提升人才调研的效率与准确性

社区服务人才盘点问卷设计调研

关于

1周前

更新

347

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷