金数据在快递离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您的身份是？

Q2:您的快递行业从业年限为？

Q3:您所在的快递企业类型是？

Q4:您之前是否收到过企业发出的离职相关调研问卷？

Q5:如果您曾收到但未填写离职调研问卷，主要原因有哪些？

Q6:若使用金数据这类在线表单工具发放离职调研，您认为填写入口的便捷程度对您参与意愿的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:您更倾向于通过以下哪种渠道接收离职调研问卷？

Q8:以下哪些问卷设计特点会提升您填写离职调研的意愿？

Q9:您认为“问卷填写时长控制在3分钟以内”对提升调研回收率的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q10:若离职调研明确说明反馈将用于优化网点工作环境、员工福利，您的填写意愿会？

Q11:您认为使用在线表单工具开展快递离职调研时，以下哪些功能会有效提升回收率？

Q12:您能接受的离职调研问卷最长填写时长是？

Q13:您认为在离职办理流程中嵌入调研入口（如交接完成后自动弹出问卷）对回收率的提升效果如何？（1分效果极差，5分效果极好）

Q14:以下哪些激励方式最能吸引您完成离职调研填写？

Q15:您是否担心在线填写离职调研时，自己的负面反馈会被企业溯源到个人？

Q16:您认为“问卷开头明确说明数据仅用于整体分析、不关联个人身份”对打消填写顾虑的作用有多大？（1分完全没用，5分作用极大）

Q17:结合您的从业体验，您觉得快递行业离职调研回收率低的核心原因有哪些？

Q18:如果使用金数据搭建的离职调研支持离职后7天内通过短信补填，您认为这种设置对提升回收率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助很大）

Q19:您更希望离职调研的开放题（填写建议类题目）占比为多少？

Q20:结合您自身或身边同事的经历，您对提升快递行业离职调研回收率还有哪些具体建议？