基于用户反馈的医疗健康离职调研指标优化研究问卷

Q1:您的从业身份是

Q2:您在医疗健康行业的累计工作年限是

Q3:您所在的细分领域属于

Q4:您认为当前医疗健康行业人员离职的最主要诱因有哪些

Q5:请对“薪酬竞争力”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q6:请对“工作强度与排班合理性”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q7:请对“职业发展与培训机会”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q8:请对“直属领导管理风格”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q9:请对“单位文化与团队氛围”在离职影响因素中的重要程度打分（1分最低，5分最高）

Q10:您是否曾因直接服务对象的评价或意见产生过离职念头

Q11:在您看来，哪些来自一线的真实评价最能反映离职风险信号

Q12:您认为现有离职调研中，最容易被忽视的信息来源是

Q13:您向身边同行推荐当前所在单位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q14:您认为离职调研指标多久优化一次更合理

Q15:您认为优化离职调研指标时，应重点纳入哪些维度

Q16:请评价“离职前3-6个月的行为与情绪变化数据”对离职预警的参考价值（1分最低，5分最高）

Q17:您更倾向于通过哪种方式提供真实的离职相关看法

Q18:您认为哪些改进措施最能有效降低核心人员离职率

Q19:您是否参与过所在单位组织的离职原因相关调研

Q20:根据您的感受，过往离职调研结果对实际管理改进的作用如何

Q21:您认为当前医疗健康行业离职调研指标还存在哪些不足？请简要说明

Q22:如果要设计更科学的离职预警与调研指标，您还有哪些具体建议？