日化内部员工画像构建调研问卷

您好！欢迎参与本次日化内部员工画像构建调研，您的真实反馈将帮助我们更全面地了解团队构成与需求，为组织优化提供可靠依据。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您所处的年龄段是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在日化行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q6:您目前所在的岗位序列是？

研发/技术类

生产/供应链类

市场/品牌类

销售/渠道类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q7:您当前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q8:您目前的工作地点属于？

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

乡镇/工业园区

Q9:您日常主要负责的工作内容更偏向以下哪类？

产品研发与配方优化

生产制造与品质管控

品牌推广与内容营销

客户拓展与销售达成

流程管理与后台支持

其他

Q10:您选择进入日化行业工作的主要原因有哪些？

行业发展前景好

对日化产品本身感兴趣

专业对口

薪资福利符合预期

工作稳定性强

公司平台吸引力大

其他

Q11:您日常关注的日化相关资讯主要集中在哪些领域？

新品成分与技术趋势

行业政策与监管动态

消费者偏好变化

竞品市场表现

渠道营销玩法

供应链与生产技术升级

很少关注

Q12:您对当前所从事岗位的工作内容匹配度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为自己目前的工作压力程度如何？

压力很大，难以负荷

压力较大，但可应对

压力适中

压力较小

几乎没有压力

Q14:工作中您最看重的因素有哪些？

合理的薪酬回报

清晰的晋升路径

良好的团队氛围

系统的培训成长机会

工作与生活的平衡

工作内容的价值感与成就感

其他

Q15:您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？

在现有岗位深耕，成为专业骨干

向管理方向发展，带团队

跨部门轮岗，拓展综合能力

跳槽到其他日化企业寻求更好机会

转行到其他行业

暂时没有明确规划

Q16:您平时高频使用的日化产品品类有哪些？

护肤类

洗护发类

口腔护理类

家居清洁类

彩妆类

香氛类

婴幼儿护理类

其他

Q17:您购买日化产品时，最优先考虑的因素是？

功效与成分

品牌知名度

性价比

使用感与体验

朋友/博主推荐

包装设计

促销活动力度

Q18:您平均每月在日化产品上的消费支出大概是？

100元以内

101-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q19:您日常获取日化产品信息的主要渠道有哪些？

电商平台（淘宝/京东/抖音等）

社交平台（小红书/微博/微信等）

线下商超/专柜

同事朋友推荐

行业展会/专业论坛

品牌官方宣传

其他

Q20:您是否会主动向身边人推荐公司的产品？

经常推荐，非常认可

偶尔推荐，觉得不错

很少推荐，不太关注

从不推荐

Q21:您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q22:请您对公司目前的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q23:您认为公司目前最需要提升的员工体验环节是？

薪酬福利体系

培训发展体系

内部沟通效率

办公环境与配套

企业文化活动

管理方式优化

Q24:您认为优秀的日化行业从业者最需要具备哪些特质？

对产品和消费者的敏感度

专业技术能力

创新思维

执行力与抗压能力

跨部门协作能力

持续学习的意识

其他

Q25:您认为公司在员工发展与团队建设方面还有哪些可以改进的地方？欢迎提出宝贵建议。

填空1

日化内部员工画像构建调研问卷

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