物流行业人才盘点选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属的物流细分领域是？

Q2:您在物流相关领域的工作/研究年限是？

Q3:您所在的机构是否已经系统性开展过人才盘点相关工作？

Q4:您认为物流行业开展人才盘点的核心驱动因素有哪些？

Q5:请您对当前物流行业人才盘点工作的整体成熟度进行评分（1分代表非常不成熟，5分代表非常成熟）

Q6:您认为物流行业人才盘点最需要覆盖的核心岗位群体是？

Q7:在设计人才盘点选题时，您认为以下哪些维度的优先级最高？

Q8:您认为物流行业人才盘点与其他行业相比，最突出的差异化特征是什么？

Q9:请您评价“人才标准不统一、岗位画像模糊”这一问题对物流行业人才盘点效果的影响程度（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）

Q10:您认为构建物流行业人才盘点研究框架时，必须包含的核心模块有哪些？

Q11:您认为在人才盘点实施过程中，最容易出现偏差的环节是？

Q12:以下哪些数据维度，您认为应纳入物流人才盘点的核心数据池？

Q13:请您评价数字化工具（如人才管理系统、AI能力测评等）对提升物流行业人才盘点效率的价值（1分代表价值极低，5分代表价值极高）

Q14:您认为中小物流企业开展人才盘点的最主要障碍是？

Q15:您认为人才盘点结果可以有效支撑物流企业的哪些管理决策？

Q16:在绿色物流、智慧物流等新赛道发展背景下，您认为人才盘点需要新增的核心评估方向是？

Q17:请您评价“业务部门参与度不足”对人才盘点落地效果的制约程度（1分代表几乎无制约，5分代表制约极强）

Q18:您认为一套可落地的物流行业人才盘点研究框架，需要满足哪些特征？

Q19:结合您的实践或研究经验，您认为当前物流行业人才盘点相关研究最值得关注的选题方向还有哪些？欢迎补充说明。

Q20:对于物流行业人才盘点研究框架的设计，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？