腾讯问卷的问卷红包在学前教育员工满意度中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于学前教育员工满意度的调研。本研究旨在了解腾讯问卷红包激励对问卷参与质量与反馈真实性的影响，所有数据仅用于学术研究，回答无对错之分，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的学前教育机构类型是？

公办幼儿园

民办普惠幼儿园

民办高端幼儿园

早教托育机构

其他学前教育相关机构

Q2:您在学前教育行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位是？

主班教师

配班教师

保育老师

园长/副园长

行政后勤人员

教研人员

Q4:您过去一年是否填写过带有红包激励的调研问卷？

从未填写过

偶尔填写（1-3次）

经常填写（4-10次）

频繁填写（10次以上）

Q5:如果一份调研学前教育员工满意度的问卷设置了随机红包奖励，您的参与意愿会如何变化？

大幅提升，看到红包就会主动参与

有所提升，有空就会填写

基本不变，是否参与主要看调研主题

反而降低，担心是诈骗或信息泄露

Q6:您认为问卷红包的金额大小对您参与学前教育相关调研的吸引力有多大？（1分=完全没吸引力，5分=吸引力极强）

分数

标签

Q7:您更偏好哪种问卷红包发放形式？

填写完成即可获得固定小额红包

填写完成后参与抽奖，有机会获得大额红包

根据问卷填写质量发放阶梯红包

无所谓，有红包就行

Q8:当您知道填写问卷可以获得红包时，您对题目的回答认真程度会如何变化？

会更认真，觉得拿了红包要负责任

和平时一样，按真实想法回答

会更敷衍，随便选完拿红包就走

视红包金额而定，金额高就认真填

Q9:您认为哪些因素会影响您填写员工满意度问卷的积极性？（可多选）

问卷题目数量过多、耗时太长

问卷内容重复、设计不合理

担心个人回答被领导看到，不敢说真话

没有任何物质或精神激励

调研主题与自身无关

其他

Q10:您对目前所在机构的员工满意度整体打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前学前教育行业员工满意度普遍不高的主要原因有哪些？（可多选）

薪资待遇偏低

工作强度大、琐事多

家长沟通压力大

职业晋升空间有限

社会认可度不高

培训学习机会少

园所管理不人性化

Q12:如果幼儿园使用腾讯问卷发放带红包的员工满意度问卷，您是否会如实表达对工作的不满？

会，因为问卷是匿名的，红包只是激励不影响说实话

可能会，看匿名保护是否到位

不会，担心后台能查到个人信息

无所谓，本来就没什么不满

Q13:您认为红包激励能在多大程度上提升员工满意度问卷的回收率？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q14:您能接受的带红包激励的员工满意度问卷最长填写时长是？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以，只要红包够大

Q15:您遇到过哪些问卷红包的“坑”？（可多选）

红包金额特别小，低于预期

需要分享拉人才能提现

填写完后显示红包领完了

提现门槛高、到账慢

没遇到过问题

其他

Q16:相比其他激励方式（比如调休、小礼品、公开表扬），您认为红包激励对提升问卷参与度的效果如何？

效果最好，最实在

效果一般，和其他方式差不多

效果不如其他方式有温度

不好说，看具体场景

Q17:如果未来您所在单位开展员工满意度调研，您对采用问卷红包激励的支持程度打几分？（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q18:关于使用红包激励开展学前教育相关调研，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

腾讯问卷的问卷红包在学前教育员工满意度中的激励效果研究

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