家居行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次家居行业员工满意度调研。本次调研旨在了解大家在日常工作中的真实感受与实际需求，所有回答均严格保密，数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

门店销售岗

设计服务岗

仓储物流岗

职能管理岗

生产交付岗

售后客服岗

Q2:您在本家居企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前岗位的工作内容与职责划分的清晰程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请您对当前工作的整体忙碌强度合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）

分数

标签

Q5:您认为目前的工作排班与休息制度是否合理？

非常合理，能充分保障休息

比较合理，偶尔有调整

一般，旺季加班较多

不太合理，休息常被占用

完全不合理，长期超负荷

Q6:日常工作中，您认为最影响工作体验的因素有哪些？

跨部门协作效率低

客户沟通成本过高

配套工具/系统不好用

工作目标不清晰

突发任务过多

团队氛围压抑

Q7:请您对所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

分数

标签

Q8:您对直接上级的管理方式是否认可？

非常认可，能给予有效支持

比较认可，沟通比较顺畅

一般，没有特别感受

不太认可，管理方式有待改进

完全不认可，影响工作积极性

Q9:您认为公司目前提供的福利项目中，哪些做得比较好？

基础社保公积金缴纳

节日福利/员工礼品

年度健康体检

员工内购家居产品折扣

带薪年假/法定假期

团建与员工活动

Q10:您对当前的薪酬水平与个人工作付出的匹配度是否满意？

非常满意，付出与回报对等

比较满意，基本符合预期

一般，还有提升空间

不太满意，回报低于付出

非常不满意，严重不匹配

Q11:您认为公司目前的绩效考核规则是否公平透明？

非常公平透明，标准清晰

比较公平，大部分规则明确

一般，部分指标不够合理

不太公平，存在模糊地带

完全不公平，考核随意性大

Q12:请您对公司提供的岗位技能培训与成长支持进行评分（1分代表完全没有支持，5分代表支持非常完善）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己在公司内部的职业晋升路径？

非常清晰，有明确的发展方向

比较清晰，知道大致晋升要求

一般，仅了解部分内容

不太清晰，很少听到相关说明

完全不了解，看不到成长空间

Q14:您希望公司后续在员工发展方面增加哪些支持？

更系统的岗位专业技能培训

透明的晋升选拔机制

跨岗位轮岗学习机会

管理能力提升课程

老带新导师带教机制

外部学习交流补贴

Q15:您认为公司目前的办公/门店工作环境是否舒适安全？

非常舒适，各项设施完善

比较舒适，基本满足需求

一般，部分设施有待更新

不太舒适，存在不少问题

非常不舒适，影响日常工作

Q16:请您对公司日常的员工关怀举措感受度进行评分（1分代表完全感受不到关怀，5分代表关怀非常到位）

分数

标签

Q17:您在工作中提出的合理建议或问题反馈，是否能得到及时回应与处理？

总是能，反馈渠道非常顺畅

大部分时候能，处理比较及时

偶尔能，要看具体问题

很少能，经常石沉大海

从来不能，没有有效反馈渠道

Q18:如果要进一步提升团队工作状态，您认为公司最需要优先改进的方向是？

优化薪酬激励机制

完善内部协作流程

提升管理者管理水平

增加员工成长发展机会

改善工作环境与后勤保障

丰富员工关怀与文化活动

Q19:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q20:关于提升团队整体员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

家居行业员工满意度调研问卷

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