快餐行业人才盘点调研问卷

Q1:您所在快餐企业的门店规模属于以下哪个范围？

Q2:您在企业中负责的工作模块是？

Q3:您所在企业目前开展人才盘点的频率是？

Q4:贵司开展人才盘点时，核心评估维度通常包含哪些？

Q5:您认为当前门店一线服务岗位的人才储备充足度如何？

Q6:请您对现有店长岗位的综合胜任能力进行评分（1分表示很不满意，5分表示非常满意）

Q7:在快餐门店管理岗的人才识别中，您认为最关键的能力项是？

Q8:贵司是否会针对盘点结果为核心人才制定专属发展计划？

Q9:您认为当前快餐行业人才盘点工作推进的主要难点有哪些？

Q10:您所在企业是否使用数字化工具支撑人才信息收集与评估工作？

Q11:请您对贵司目前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分表示很不完善，5分表示非常完善）

Q12:针对快餐门店的高潜人才，您认为最有效的培养方式是？

Q13:您认为人才盘点结果最应该优先应用在哪个环节？

Q14:请您评估一线员工岗位能力标准在门店的落地执行效果（1分表示效果很差，5分表示效果很好）

Q15:贵司在开展人才评估时，通常会收集哪些角色的评价反馈？

Q16:您认为未来快餐行业的人才管理重点更偏向于哪个方向？

Q17:您认为贵司当前的人才管理机制对优秀人才的吸引力有多大？（0分表示完全没有吸引力，10分表示吸引力极强）

Q18:关于优化快餐行业人才评估与梯队建设，您还有哪些其他建议？