语言培训组织氛围与员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次语言培训组织氛围与员工敬业度调研，本次调研旨在全面了解当前组织内部的氛围现状、员工工作状态与敬业度水平，所有回答均严格保密，仅用于整体数据分析，请您根据实际真实感受填写即可。

Q1:您在本语言培训机构的任职岗位是

授课教师

课程顾问

教务运营

市场推广

职能支持（人事/行政/财务等）

管理岗

Q2:您在本机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对当前所在团队的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为当前机构内部的上下级沟通顺畅程度如何

非常顺畅，问题能得到及时回应

比较顺畅，大部分问题可有效解决

一般，偶尔存在沟通阻滞

不太顺畅，经常出现信息传递偏差

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得目前组织氛围中做得较好的方面有哪些

同事间互助协作氛围浓厚

管理层愿意倾听员工意见

奖惩机制公平透明

鼓励创新与教学尝试

工作氛围轻松包容

有清晰的成长晋升通道

Q6:您认为当前组织氛围中最需要改善的问题是

部门间协作壁垒高

管理决策不透明

加班文化过重

内部竞争氛围过于激烈

对一线员工诉求响应不及时

缺乏足够的团队凝聚力活动

Q7:您对自己当前工作的敬业度水平打分会是（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q8:您在日常工作中，是否愿意主动承担岗位职责外的额外工作来支持机构发展

非常愿意，会主动关注并补位

比较愿意，在安排合理时会接受

一般，仅完成自己分内的工作

不太愿意，尽量避免额外工作

完全不愿意，排斥职责外的任务

Q9:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本语言培训机构任职？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为组织氛围对您日常工作投入度的影响程度有多大

影响非常大，直接决定工作状态

影响比较大，会明显影响工作积极性

一般，有一定影响但不显著

影响很小，基本不会干扰工作状态

完全没有影响

Q11:以下哪些因素会显著提升您的工作敬业度

有竞争力的薪酬福利

和谐融洽的同事关系

清晰的职业发展路径

获得管理层的认可与尊重

能够参与教学产品的优化决策

充足的教学与工作资源支持

Q12:您是否清晰了解机构当前的发展目标与战略方向

非常清晰，且能对齐到自身工作目标

比较清晰，知道整体方向

一般，仅了解部门层面的目标

不太清晰，对机构发展方向认知模糊

完全不了解

Q13:请对机构当前提供的员工培训与成长支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q14:当您在工作中提出合理建议时，机构通常的反馈是

会认真评估并及时反馈落地情况

会接收但很少有实际落地动作

仅做记录无后续回应

基本不会采纳普通员工的建议

不鼓励员工提出不同意见

Q15:过去一年中，您曾因为哪些原因产生过离职的念头

组织氛围压抑，人际关系紧张

付出与回报不匹配

看不到职业成长空间

教学/工作压力过大无法平衡生活

不认同机构的管理理念

对机构发展前景缺乏信心

从未产生过离职念头

Q16:您认为当前机构的绩效考核制度是否能真实反映员工的工作贡献

完全可以，考核公平且贴合实际工作

基本可以，大部分情况能准确衡量

一般，存在部分不合理的考核指标

不太可以，考核结果有失公允

完全不可以，考核流于形式

Q17:您对所在团队的凝聚力评分是（1分非常松散，5分非常有凝聚力）

分数

标签

Q18:在日常教学或工作中，您是否能获得足够的资源支持来完成工作目标

完全能，各类资源供给充足

基本能，大部分需求可以被满足

一般，偶尔会出现资源不足的情况

不太能，经常因为资源欠缺影响工作进度

完全不能，资源支持严重缺位

Q19:您认为机构可以通过哪些方式优化组织氛围、提升员工敬业度

建立更通畅的上下沟通渠道

完善公平透明的晋升与激励机制

定期组织团队建设活动增强凝聚力

优化绩效考核标准，认可员工价值

增加对一线教学/服务岗位的支持力度

合理管控工作强度，保障员工休息权益

Q20:对于改善本机构组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他具体的意见或建议？

填空1

语言培训组织氛围与员工敬业度调研问卷

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