珠宝粉丝需求洞察：人才盘点数据分析研究调研问卷

Q1:您所在的珠宝企业/团队当前的人员规模

Q2:您所在的岗位序列属于以下哪一类

Q3:您在珠宝行业的从业年限

Q4:您所在的企业是否开展过系统性的人才盘点工作

Q5:您认为当前企业开展的人才盘点工作对业务发展的支撑程度如何？（1分表示完全无支撑，5分表示支撑作用极强）

Q6:您认为珠宝行业开展人才盘点时，最需要重点关注的核心维度有哪些

Q7:您认为当前企业在人才识别过程中，最突出的痛点是什么

Q8:在人才盘点相关的数据分析工作中，您认为最有价值的数据来源是哪些

Q9:您认为当前企业的人才数据完整度能够支撑科学人才决策的程度如何？（1分表示完全无法支撑，5分表示完全可以支撑）

Q10:您更倾向于采用哪种频率开展常态化的人才评估工作

Q11:您认为人才盘点结果最适合应用在以下哪些管理场景

Q12:您所在企业当前的人才梯队能否满足珠宝业务创新发展的需求

Q13:您对企业当前核心人才保留措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:针对珠宝行业的特性，您认为高价值核心人才需要具备哪些关键特质

Q15:您认为在人才分析工作中引入数字化工具的必要性如何

Q16:您认为当前阻碍企业提升人才管理效能的主要因素有哪些

Q17:您认为清晰的人才发展路径对员工工作积极性的提升作用有多大？（1分表示几乎没有作用，5分表示作用非常大）

Q18:您所在企业是否会根据人才评估结果为员工制定针对性的成长计划

Q19:在珠宝行业转型升级的背景下，您认为未来最紧缺的人才类型是哪些

Q20:结合您的实际工作经验，您对珠宝行业优化人才管理、更好发挥人才价值有哪些具体建议？