企业文化人才盘点预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您所在企业的性质是

Q2:您在当前企业的工作年限是

Q3:您目前的岗位层级属于

Q4:您所在企业是否开展过人才盘点相关工作

Q5:您认为人才盘点对企业文化建设的支持程度如何

Q6:您认为有效的人才盘点应重点关注哪些维度

Q7:请评价您所在企业现有人才评估机制的科学性（1分最低，5分最高）

Q8:您认为企业开展人才盘点的首要目标是

Q9:您认为当前人才盘点工作中常见的障碍有哪些

Q10:您认为人才标准与企业文化契合度对盘点效果的影响程度（1分最低，5分最高）

Q11:您所在企业人才盘点结果的主要应用场景是

Q12:您认为保障人才盘点信度的关键要素有哪些

Q13:请评价您对所在企业人才评价公平性的满意度（1分最低，5分最高）

Q14:您认为人才盘点的开展频率多久一次较为合理

Q15:您认为提升人才盘点效度的有效措施包括

Q16:您认为一线管理者在人才盘点工作中的参与重要性如何（1分最低，5分最高）

Q17:您是否接受过人才盘点相关的方法或工具培训

Q18:您认为企业文化因素会从哪些方面影响人才盘点效果

Q19:您向其他企业推荐科学开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）

Q20:您对优化企业人才盘点机制、提升其与企业文化适配性有哪些具体建议？