基于问卷星的网络游戏离职调研预调查实施方法研究

您好！本次调研是基于问卷星的网络游戏离职调研预调查实施方法研究的重要组成部分，旨在了解网络游戏行业从业者的离职相关情况，优化预调查实施流程，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在网络游戏行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前所在的岗位类型是

研发类（程序/美术/策划等）

运营类

市场/发行类

职能支持类（HR/行政/财务等）

其他

Q6:您目前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q7:您是否有过从网络游戏企业离职的经历

是

否（请跳至第13题）

Q8:您最近一次从网游企业离职时，在该企业的工作时长是

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q9:您当初选择从网游企业离职的主要原因有哪些

薪资待遇不符合预期

工作强度过大/加班严重

职业发展空间有限

项目不稳定/裁员风险高

工作内容与预期不符

团队氛围不佳

家庭/个人原因

行业发展前景担忧

其他

Q10:您离职前是否有过明确的跳槽规划

是，已经拿到下家offer

是，有明确方向但未拿到offer

否，属于裸辞

否，是被动离职（裁员/辞退等）

Q11:您离职后是否仍然选择留在网络游戏行业

是，仍在网游行业

否，转去互联网其他赛道

否，完全离开互联网行业

暂时待业/自由职业

Q12:请对您上一份网游工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为目前网游行业最容易导致员工离职的因素有哪些

项目成败不确定性高

加班文化盛行

薪酬波动大（和项目奖金强绑定）

职业成长路径不清晰

行业政策风险高

内部管理混乱

其他

Q14:您之前是否参与过通过问卷星发放的行业调研类问卷

经常参与

偶尔参与

从未参与过

Q15:如果收到网游行业离职相关的调研邀请，您更愿意接受哪种发放渠道

企业内部HR推送

行业社群/朋友圈转发

第三方专业调研平台推送

邮件定向邀请

其他

Q16:您认为一份针对网游从业者的离职调研，最合适的填写时长是多少

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q17:您在填写行业调研问卷时，最在意的因素有哪些

个人信息完全匿名

题目数量适中不冗长

题目表述清晰无歧义

调研用途明确公开

有适当的填答激励

其他

Q18:您认为通过线上问卷平台开展网游行业离职预调查，对了解行业人员流动趋势的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q19:您认为预调查阶段最需要优先验证的内容是

问卷题目表述是否清晰易懂

题量设置是否合理

选项覆盖是否全面

目标人群填答意愿是否足够

其他

Q20:如果开展小范围预调查，您认为多少样本量比较合适

30份以内

30-100份

100-300份

300份以上

Q21:您认为预调查过程中可能遇到的主要障碍有哪些

目标人群触达困难

填答者顾虑隐私泄露不愿配合

无效问卷比例高

问卷回收率低

样本代表性不足

其他

Q22:您对本次调研后续正式问卷发放的配合意愿程度（1分完全不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q23:您对优化网络游戏行业离职调研的预调查流程有什么其他建议？

填空1

基于问卷星的网络游戏离职调研预调查实施方法研究

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