咖啡老员工满意度测评与效度分析应用研究

Q1:您在咖啡行业的从业年限是？

Q2:您目前的岗位类型是？

Q3:您对当前岗位工作内容与个人能力匹配度的评价是？

Q4:请对您目前的整体工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）

Q5:您认为当前的排班制度是否能平衡工作与个人生活？

Q6:请对您目前获得的薪酬福利的市场竞争力进行评分（1分表示非常没有竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q7:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？

Q8:您对门店/团队内部工作氛围的满意程度是？

Q9:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

Q10:在团队协作中，您认为哪些问题比较突出？

Q11:您对公司提供的咖啡专业技能培训（如萃取、拉花、新品制作等）是否满意？

Q12:您认为当前的晋升通道是否清晰透明？

Q13:您最希望公司提供哪些职业发展支持？

Q14:请对您工作中获得的成就感进行评分（1分表示几乎没有成就感，5分表示成就感很强）

Q15:您认为公司对老员工的经验价值是否给予了足够重视？

Q16:以下哪些因素最能提升您长期留任的意愿？

Q17:您在工作中是否经常出现职业倦怠感？

Q18:请对公司目前的员工关怀措施（如节日福利、困难帮扶、心理支持等）满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q20:您认为本次员工满意度相关的调研题目是否能真实反映您的工作感受？

Q21:结合您作为咖啡行业老员工的经验，您认为公司在提升团队归属感方面还有哪些可改进的地方？