通信行业员工敬业度调研报告：数据收集与分析方法

Q1:您所在的通信企业类型是？

Q2:您在当前通信行业相关岗位的工作年限是？

Q3:您目前的岗位层级是？

Q4:请对您当前工作的整体敬业程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您是否清晰了解所在团队及公司的年度工作目标？

Q6:以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？

Q7:您认为公司目前的绩效考核机制对员工敬业度的激励作用如何？

Q8:请对您所在团队的内部沟通顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业？

Q10:您认为企业开展员工敬业度相关调研，最核心的价值在于？

Q11:过去一年中，您参与公司组织的员工敬业度相关调研的频率是？

Q12:请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分最低，5分最高）

Q13:您认为公司目前提供的职业发展通道是否清晰？

Q14:您认为以下哪些数据维度，是分析通信行业员工敬业度时必不可少的？

Q15:您是否认可“员工敬业度水平会直接影响企业服务质量与经营业绩”这一观点？

Q16:请对您所在企业的员工关怀举措满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:当工作中遇到困难时，您能否及时获得来自团队或领导的支持？

Q18:您认为一份高质量的员工敬业度调研报告，需要具备哪些特点？

Q19:您认为当前通信行业员工整体敬业度处于什么水平？

Q20:关于提升通信行业员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？