金数据配额控制功能在博物馆离职调研中的应用分析

Q1:您目前的工作状态是？

Q2:您在博物馆工作时的岗位类型是？

Q3:您在博物馆的累计工作年限是？

Q4:请您对在博物馆工作期间的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为博物馆工作最吸引您的因素有哪些？

Q6:您认为导致博物馆人员产生离职倾向的主要因素有哪些？

Q7:您是否参与过博物馆组织的员工离职相关调研？

Q8:您认为离职调研中是否需要保证不同岗位、不同工龄的样本比例均衡？

Q9:您是否了解调研工具中的配额控制功能？

Q10:您认为在离职调研中使用配额控制功能，对提升样本代表性的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q11:您认为配额控制功能可以在离职调研的哪些环节发挥作用？

Q12:如果开展博物馆离职相关调研，您是否愿意使用带有配额控制功能的在线调研工具？

Q13:您认为使用在线调研工具开展离职调研，相比纸质问卷的主要优势是？

Q14:您认为金数据这类在线调研工具在博物馆人力资源调研场景中的适配度如何？（1分非常不适配，5分非常适配）

Q15:您认为在博物馆离职调研中应用配额控制，可能存在哪些难点？

Q16:您是否认为合理的配额设置能够减少离职调研的数据偏差？

Q17:如果要在离职调研中设置配额，您认为最需要优先控制的样本维度是？

Q18:您认为博物馆开展离职调研的主要目的应该包含哪些？

Q19:您是否有过使用金数据平台开展调研的经历？

Q20:您对金数据配额控制功能的操作便捷性预期如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

Q21:您对金数据配额控制功能在博物馆离职调研场景中的应用，还有哪些具体的建议或想法？