基于飞书问卷的供应商组织氛围调研回归分析研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的供应商组织氛围调研回归分析研究。本次调研旨在了解供应商团队的组织氛围现状，识别关键影响因素，所有数据仅用于学术研究与管理优化，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您所在供应商企业与我司的合作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您在所在供应商企业的岗位层级是？

一线执行人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您日常与我司对接的主要业务板块是？

生产供应

物流配送

技术服务

售后支持

其他

Q4:请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递无阻碍

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得团队目前在组织氛围上存在的主要问题有哪些？

权责划分不清晰

激励机制不完善

跨部门协作困难

员工归属感弱

晋升通道不透明

工作压力过大

其他

Q7:请评价您直接上级的管理风格对团队氛围的正向影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q8:您是否清晰了解团队及公司的年度发展目标？

非常清晰，且能对齐个人工作

比较清晰，大致了解方向

一般，只清楚自己的手头工作

不太清晰，很少收到相关信息

完全不了解

Q9:以下哪些因素会显著提升您的工作积极性？

合理的薪酬回报

公平的晋升机会

领导的认可与支持

和谐的同事关系

清晰的工作目标

充足的资源支持

其他

Q10:请评价团队内部跨岗位协作的效率（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q11:当工作中出现问题时，团队通常的处理方式是？

主动复盘根因，共同解决问题

明确责任划分，由对应方处理

互相推诿，难以界定责任

由上级直接决策安排

其他

Q12:请评价您对所在企业的归属感程度（1分完全没有归属感，5分归属感极强）

分数

标签

Q13:您认为哪些措施可以有效改善当前的组织氛围？

优化绩效考核制度

增加团队建设活动

完善内部沟通渠道

加强员工能力培训

提升管理透明度

优化工作流程设计

其他

Q14:您认为当前团队的工作压力水平处于什么区间？

压力过小，工作缺乏动力

压力适中，可高效完成工作

压力较大，偶尔需要加班完成

压力过大，长期处于超负荷状态

压力严重过载，影响身心健康

Q15:请评价公司现有激励机制对员工的激励效果（1分完全没有效果，5分效果非常好）

分数

标签

Q16:您是否有渠道可以顺畅反馈对团队管理的意见或建议？

有非常顺畅的正式反馈渠道

有渠道，但反馈后很少得到回应

没有正式渠道，只能私下交流

完全没有反馈渠道，不敢提意见

Q17:请评价团队内部的信息公开透明程度（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q18:您认为同事之间的信任程度如何？

非常信任，可放心交付工作

比较信任，大部分时候可以配合

一般，仅涉及自身工作时会配合

不太信任，需要反复核对确认

完全不信任，经常出现配合矛盾

Q19:请评价公司为员工提供的成长与发展机会（1分完全没有机会，5分机会非常充足）

分数

标签

Q20:您是否愿意长期在当前所在的企业发展？

非常愿意，看好公司发展

比较愿意，暂时没有更好的选择

不确定，走一步看一步

不太愿意，正在寻找其他机会

完全不愿意，近期就有离职计划

Q21:您向身边朋友推荐加入您所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q22:对于改善所在团队的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于飞书问卷的供应商组织氛围调研回归分析研究

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