基于用户反馈的营养健康行业离职调研指标优化研究问卷

您好！感谢您参与本次基于用户反馈的营养健康离职调研指标优化研究。本次调查旨在通过真实的工作体验反馈，帮助优化营养健康领域人才保留与管理指标，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的营养健康相关岗位类别是

营养咨询顾问

健康管理师

产品研发（营养方向）

健康科普内容运营

营养相关销售/服务岗

其他

Q2:您在当前营养健康领域岗位的工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的在职状态是

已提交离职申请，正在办理交接

近1年内有明确离职计划

暂时没有离职打算，但曾考虑过离职

完全没有离职想法

Q4:请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:如果您曾考虑或已经决定离职，主要的触发因素有哪些

薪酬福利未达预期

职业晋升通道不清晰

工作内容与个人职业规划不匹配

工作强度过大、加班频繁

团队管理或沟通氛围不佳

专业能力成长空间有限

对公司营养健康相关业务发展方向不认同

家庭或个人生活原因

其他

Q6:您认为当前薪酬水平与您在营养健康岗位创造的价值匹配度如何

完全不匹配，远低于个人贡献

不太匹配，略低于预期

基本匹配

比较匹配，符合预期

非常匹配，高于预期

Q7:请对您所在岗位的职业发展空间清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为公司目前在营养健康专业能力培训方面存在哪些不足

培训内容与实际工作脱节

培训频次不足、覆盖人群有限

缺乏行业前沿的营养知识更新培训

没有配套的能力认证或成长激励

培训形式单一，参与感弱

不存在明显不足

其他

Q9:您所在团队的日常管理风格更接近以下哪种

权威管控型，决策多由上级直接下达

目标导向型，只看结果较少关注过程支持

民主沟通型，会充分听取员工意见再决策

松散放养型，缺乏明确的工作指引和支持

其他

Q10:请对您工作中的压力负荷程度进行评分（1分压力极小，5分压力过载）

分数

标签

Q11:您日常工作中最容易产生倦怠的场景有哪些

重复性事务过多，缺乏价值感

需要应对大量非本职范围内的工作

用户对营养健康服务的预期过高、沟通成本高

业绩考核指标设置不合理

跨部门协作效率低下

长期缺乏正向工作反馈

其他

Q12:您是否认可公司当前营养健康相关产品/服务的专业价值

完全不认可，与宣传存在较大差距

不太认可，部分内容缺乏专业支撑

一般认可，仍有较多优化空间

比较认可，专业度符合行业基本要求

非常认可，具备较强的市场竞争力

Q13:请对您所在岗位的工作自主性（可自主安排工作内容、方式的程度）进行评分（1分完全没有自主权，5分自主权很高）

分数

标签

Q14:您认为以下哪些福利或支持措施能有效降低您的离职意愿

提供更有竞争力的薪酬和绩效奖励

建立清晰的营养专业人才晋升路径

增加定期的行业前沿技能培训

优化绩效考核标准，减少不合理指标

完善弹性工作制或远程办公选项

增加团队建设、改善团队沟通氛围

提供员工专属的营养健康关怀福利

建立常态化的员工意见反馈通道

其他

Q15:您是否有过通过内部反馈渠道提出工作优化建议的经历

提过，并且建议得到了采纳和落地

提过，但没有得到明确回应或改进

想提，但不知道有什么反馈渠道

从未想过提建议

Q16:您认为公司目前对员工意见的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q17:您认为当前离职调研中最容易被忽略的维度有哪些

营养专业岗位的特殊职业成长需求

一线岗位服务用户过程中的情绪消耗

不同细分岗位的差异化离职动因

公司文化与员工个人价值观的匹配度

离职后的职业发展支持

其他

Q18:如果公司针对调研发现的问题进行实质性优化，您是否愿意继续长期在营养健康领域深耕

非常愿意，看好行业和公司发展

比较愿意，会根据优化效果决定

不确定，需要再观察

不太愿意，已经有明确的其他职业规划

完全不愿意

Q19:您向身边从事营养健康相关工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q20:结合您自身的工作体验，您对优化营养健康行业离职调研指标、提升人才保留率还有哪些具体的建议？

填空1

基于用户反馈的营养健康行业离职调研指标优化研究问卷

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