企业培训行为调研选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于

Q2:您所在企业开展员工培训的频率通常为

Q3:您认为企业培训选题的首要参考依据应该是

Q4:您所在企业过往培训选题的主要来源包括

Q5:请对您所在企业当前培训选题与实际业务需求的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）

Q6:您认为设计培训行为调研框架时，最核心的调研维度应该是

Q7:您认为有效的培训行为调研应覆盖哪些调研对象

Q8:您所在企业开展培训相关调研的常用方式是

Q9:请对您所在企业过往培训调研结果对培训优化的实际指导价值进行评分（1-5分，1分为无价值，5分为价值极高）

Q10:您认为培训选题阶段引入调研环节的最佳时机是

Q11:您认为当前企业培训选题设计中常见的问题有哪些

Q12:您认为构建培训研究框架时，以下哪类数据的参考优先级最高

Q13:一份完整的培训行为调研框架应包含哪些核心模块

Q14:您认为培训调研样本量的合理设置应主要参考什么标准

Q15:您认为培训选题前开展充分的需求调研对提升培训效果的重要程度如何（1-5分，1分为不重要，5分为非常重要）

Q16:您认为以下哪些方式可以提升培训调研结果的准确性

Q17:您所在企业是否有标准化的培训调研流程与研究框架

Q18:您认为在企业培训行为调研选题思路与研究框架设计方面，还有哪些值得关注的重点方向？

Q19:结合您的实际工作经验，您对优化企业培训调研工作有哪些具体建议？