知识付费员工敬业度调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次知识付费员工敬业度调研在线问卷，本次调研旨在了解知识付费行业员工的工作状态与敬业度水平，所有数据仅用于问卷统计分析研究，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您所在的知识付费企业规模

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您在当前企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的岗位类别

内容研发/讲师

运营/用户增长

销售/商务

产品/技术

职能支持（人力/财务/行政等）

Q4:您对目前工作内容与个人职业发展匹配度的评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q5:您认为目前工作的压力程度如何

压力很小，完全可以应对

压力适中，不影响工作状态

压力较大，偶尔影响工作效率

压力过大，长期处于疲惫状态

Q6:以下哪些因素会影响您的工作投入度

薪酬福利水平

团队协作氛围

领导管理方式

个人成长空间

企业价值观认同

工作弹性自由度

Q7:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q8:您是否清晰了解企业的发展战略与年度目标

非常清晰，且与个人工作目标强关联

大致了解，但和个人工作关联不强

仅了解少量信息

完全不了解

Q9:您对直接上级管理能力的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为企业目前在员工激励方面存在哪些不足

激励形式单一

奖励兑现不及时

评优公平性不足

精神激励缺失

长期激励机制不完善

没有明显不足

Q11:过去一年中，您在工作中获得的成长与提升程度

收获很大，能力得到全面提升

有一定收获，符合预期

收获较少，成长速度慢

几乎没有成长

Q12:您对目前团队整体协作效率的评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q13:您是否有过主动离职的想法

完全没有

偶尔有，但不会真的离职

有过，正在考虑外部机会

已经在准备离职

Q14:如果产生离职想法，主要原因会是

薪酬达不到预期

职业发展遇到瓶颈

工作与生活严重失衡

团队氛围差

不认同企业发展方向

其他原因

Q15:您对企业提供的培训学习资源满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为自己的工作价值是否得到了企业的认可

充分认可，付出与回报匹配

基本认可，大部分付出能得到反馈

不太认可，很多工作被忽视

完全不认可，价值被严重低估

Q17:您对目前工作整体的敬业度自评（1分非常不敬业，5分非常敬业）

分数

标签

Q18:您认为企业可以从哪些方面提升员工敬业度

优化薪酬绩效体系

完善员工晋升通道

加强企业文化建设

提升管理团队能力

丰富员工关怀活动

优化工作流程减少无效工作

Q19:您是否愿意长期在本企业发展

非常愿意，愿意和企业共同成长

比较愿意，暂时没有跳槽计划

不确定，看后续发展情况

不愿意，计划短期内离开

Q20:对于提升员工敬业度、改善工作体验，您还有哪些其他建议？

填空1

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