主题公园行业人才盘点应用现状与模板设计规范调研问卷

Q1:您所在的主题公园企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的岗位序列是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率大概是？

Q4:贵司过往开展人才盘点时，核心覆盖的人员范围包含哪些？

Q5:请您对贵司现有人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q6:您认为主题公园行业开展人才盘点时，最需要重点评估的维度有哪些？

Q7:贵司在过往人才盘点实施过程中，遇到过哪些主要障碍？

Q8:您认为标准化的人才盘点模板对主题公园企业的价值程度如何？

Q9:您认为适配主题公园场景的人才盘点模板，应当包含哪些核心模块？

Q10:您更倾向于人才盘点模板采用哪种呈现形式？

Q11:请您对“盘点指标需匹配主题公园淡旺季运营特性”这一设计要求的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q12:您认为针对一线服务岗位的人才盘点，应当重点突出哪些特色评估项？

Q13:您认为人才盘点结果最应该联动哪些人力资源管理场景？

Q14:您所在企业是否有将人才盘点结果与员工个人发展计划（IDP）绑定的机制？

Q15:请您对贵司人才盘点结果的实际落地转化率进行评分（1分=几乎未落地，5分=完全落地应用）

Q16:您认为一份合格的行业人才盘点模板，需要配套哪些辅助材料？

Q17:您是否愿意参考同行业标杆企业的人才盘点实践来优化本企业的相关工作？

Q18:如果有一套专门针对主题公园行业设计的标准化人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q19:关于主题公园行业人才盘点模板的设计，您还有哪些具体的建议或期望的功能点？