传媒行业员工敬业度现状与调研需求调查问卷

您好！感谢您参与本次传媒员工敬业度调研。本次调研旨在了解传媒从业者的工作状态、敬业水平及影响因素，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的传媒细分领域是

新闻媒体

影视制作

广告营销

MCN/内容创作

出版发行

其他传媒相关领域

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层执行岗

骨干专员岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:请对您当前工作的整体敬业程度打分（1分非常不敬业，5分非常敬业）

分数

标签

Q5:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的传媒机构作为理想工作选择

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q6:以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度

薪酬福利水平

职业发展空间

工作内容与个人兴趣匹配度

团队协作氛围

领导管理风格

企业价值观认同感

工作强度与作息合理性

创作/工作自由度

Q7:您对当前工作的投入感（愿意为完成优质工作额外付出精力）如何

投入度很高，经常主动额外付出

投入度较高，必要时会额外付出

投入度一般，只完成分内工作

投入度较低，经常敷衍应付

投入度很低，有离职打算

Q8:请对您所在机构的员工敬业度整体水平进行评分（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q9:您认为所在机构目前对员工敬业度提升的重视程度如何

非常重视，有明确的相关举措

比较重视，偶尔开展相关活动

一般，没有特别关注

不太重视，几乎无相关动作

完全不重视

Q10:您认为以下哪些举措能有效提升传媒员工的敬业度

建立清晰的晋升通道

优化绩效激励机制

提供专业技能培训机会

减少无意义的内耗与加班

给予内容创作/工作自主权

定期开展员工关怀活动

建立透明的内部沟通渠道

完善作品署名与成果激励机制

Q11:您是否参与过所在机构组织的员工敬业度相关调研

参与过，且看到了后续改进动作

参与过，但未看到后续反馈或改进

听说过但没参与过

完全没听说过相关调研

Q12:请对您与直接上级的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q13:您对所在传媒机构的企业文化认同感如何

非常认同，与个人价值观高度契合

比较认同，大部分理念认可

一般，没有特别感受

不太认同，部分理念不认可

完全不认同，价值观冲突明显

Q14:工作中哪些场景会让您产生强烈的敬业感与价值感

产出的内容/作品获得受众认可

工作成果得到团队与领导的肯定

完成有挑战性的项目获得成长

和团队协作完成高难度任务

个人创意想法被采纳落地

获得与付出匹配的回报

其他

Q15:您认为当前传媒行业普遍存在的敬业度痛点主要来源于

行业整体波动大带来的职业不稳定感

内容创作压力大、精神消耗高

薪酬回报与工作强度不匹配

行业内卷严重，无效工作多

职业成长路径模糊

其他

Q16:请对您当前工作与个人生活的平衡程度打分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q17:如果未来机构开展员工敬业度相关调研，您是否愿意认真填写并反馈真实想法

非常愿意，希望能推动实际改进

比较愿意，会如实填写

无所谓，看当时时间安排

不太愿意，觉得填了也没用

完全不愿意

Q18:从0到10分，您有多大可能性会在未来1年内继续留在当前传媒机构工作？

选项1

Q19:关于提升传媒行业员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

传媒行业员工敬业度现状与调研需求调查问卷

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