服装行业员工离职调研在线投票实施与数据分析方法调查问卷

您好！感谢您参与本次关于服装行业员工离职调研在线投票的专项调查。本次问卷旨在了解企业在开展离职调研过程中，对在线投票工具的使用现状、实施难点及数据分析方法的应用情况，您的真实反馈将为优化调研流程、提升数据价值提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

100人以下（小型服装企业）

100-500人（中型服装企业）

500-1000人（中大型服装企业）

1000人以上（大型服装集团）

Q2:您在企业中主要负责哪类相关工作？

人力资源管理/员工关系

门店运营管理

企业数字化/信息化建设

数据调研与分析

其他岗位

Q3:您所在企业是否开展过针对离职员工的专项调研？

定期开展，已形成固定机制

偶尔开展，仅在人员波动较大时进行

从未开展过相关调研

计划近期启动相关调研工作

Q4:若您所在企业开展过离职调研，主要采用过哪些调研形式？

线下纸质问卷填写

面对面离职访谈

在线投票/线上问卷发放

电话回访调研

第三方机构代调研

Q5:在各类离职调研形式中，您认为在线投票形式的整体便捷度如何？

非常便捷，可大幅降低调研成本

比较便捷，能提升问卷回收效率

便捷度一般，和线下形式差异不大

不够便捷，存在操作门槛或触达难题

Q6:您认为在服装行业开展离职调研时，使用在线投票工具主要有哪些优势？

可突破地域限制，覆盖分散在各门店的离职员工

数据自动汇总，减少人工统计的工作量

匿名性更强，更容易获取真实反馈

可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位员工的提问需求

发放成本低，可快速触达大量调研对象

Q7:在实施在线投票形式的离职调研时，您遇到过哪些常见问题？

离职员工配合度低，问卷回收率不高

问卷题目设计不合理，有效信息不足

工具功能有限，无法满足个性化调研需求

数据导出不便，增加后续处理难度

存在重复填写、无效作答等数据质量问题

Q8:您所在企业开展离职调研时，问卷的平均回收率大概在什么范围？

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%以上

Q9:您认为影响在线投票类离职调研回收率的核心因素有哪些？

调研邀请的触达渠道（如企业微信、私人邮箱、短信等）

问卷填写时长

是否设置填写激励

员工对调研保密性的信任程度

离职时的情绪状态

Q10:针对一线门店导购、仓储物流等不同岗位的离职员工，您认为是否需要设计差异化的在线投票调研题目？

非常有必要，不同岗位离职原因差异较大

有一定必要，可设置部分通用题+岗位专属题

没必要，使用统一问卷即可保证数据可比性

不确定，未做过相关尝试

Q11:设计服装行业离职调研问卷时，您认为应重点覆盖哪些核心维度？

薪酬福利满意度

工作时长与排班合理性

职业发展与晋升空间

门店/团队管理氛围

工作强度与职业倦怠情况

企业培训与成长支持

Q12:您认为一份用于离职调研的在线投票，单份填写时长控制在多久最为合适？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上

Q13:在回收在线投票的调研数据后，您所在企业通常会开展哪些数据分析工作？

基础数据统计（如各选项占比、核心离职原因排序）

交叉分析（如不同岗位、不同工龄员工的离职原因差异）

趋势分析（如连续多个周期的离职原因变化）

根因挖掘（结合业务数据定位核心管理问题）

几乎不做深度分析，仅做简单汇总

Q14:您所在企业是否有专门的人员负责离职调研的在线投票数据整理与分析？

有，设置了专人专岗负责

由HR岗位人员兼职负责

委托外部第三方机构负责

没有固定负责人，数据处理较为随意

Q15:您认为当前在离职调研的数据分析环节，主要存在哪些痛点？

数据零散，缺乏统一的分析框架

分析结果难以落地，无法支撑管理改进

缺乏专业的数据分析能力，挖掘不出深层问题

数据孤岛，无法和员工绩效、考勤等数据打通分析

分析报告时效性差，无法及时响应人员波动问题

Q16:您认为将在线投票收集的离职调研数据与员工在职期间的绩效、考勤等数据结合分析，对定位离职根因的帮助有多大？

帮助非常大，可以精准定位核心问题

有一定帮助，可以补充验证调研结论

帮助不大，两类数据关联性不强

不确定，未做过相关结合分析

Q17:您期望在线投票工具针对离职调研场景，增加哪些实用功能？

离职员工多渠道自动触达与提醒

无效答卷自动识别与清洗

可视化数据分析看板，自动生成分析报告

支持自定义逻辑跳转与多维度交叉分析

数据加密存储，保障调研信息安全

可对接企业内部HR系统，实现数据互通

Q18:您所在企业是否会基于离职调研的数据分析结果，调整对应的人力资源管理政策？

会，调研结果是政策调整的重要参考依据

偶尔会，仅针对反馈特别集中的问题做调整

几乎不会，调研结果仅做存档参考

从未参考过调研结果做管理调整

Q19:请您对当前所在企业离职调研工作的整体有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

分数

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Q20:您认为在服装行业，离职调研结果对降低核心员工流失率的实际作用如何？

作用非常显著，可有效支撑留人策略制定

有一定作用，能发现部分显性管理问题

作用有限，很难真正解决人员流失的核心矛盾

没有实际作用，离职员工反馈参考价值不高

Q21:除了离职后调研，您认为结合在线投票形式还可以在哪些员工管理场景发挥作用？

员工在职满意度定期调研

新员工入职适配度调研

内部培训效果反馈调研

员工需求与建议征集

门店管理水平测评

Q22:关于服装企业更好地开展离职调研、优化在线投票实施流程与数据分析方法，您还有哪些其他建议？

填空1

服装行业员工离职调研在线投票实施与数据分析方法调查问卷

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