招聘微信投票场景下李克特量表应用研究调查问卷

Q1:您是否参与过招聘相关的微信投票活动（如岗位竞聘投票、优秀候选人评选投票等）？

Q2:您对李克特量表（即通过“非常不同意-不同意-中立-同意-非常同意”等梯度选项测量态度的量表形式）的了解程度如何？

Q3:若在招聘微信投票中采用李克特量表形式设置评价题，您认为这种形式对准确表达您对候选人的评价的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

Q4:您认为在招聘类微信投票的评价题目中，李克特量表设置几个选项梯度最为合适？

Q5:您认为在招聘微信投票中使用李克特量表收集评价，相比传统的单选“支持/不支持”投票形式，有哪些优势？

Q6:当您在招聘微信投票中遇到李克特量表类题目时，您的答题状态通常是？

Q7:您认为招聘微信投票中，李克特量表的题项表述清晰易懂对答题质量的影响程度如何？（1分=完全没影响，5分=有决定性影响）

Q8:如果在招聘微信投票中设计李克特量表题项，您认为以下哪些维度适合纳入评价范围？

Q9:您是否担心在招聘微信投票的李克特量表答题中，选项梯度过多会增加您的答题负担？

Q10:您认为在招聘微信投票场景下，李克特量表搭配清晰的题项说明，对提升您的答题意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

Q11:您更倾向于在招聘微信投票中遇到哪种形式的李克特量表题？

Q12:您认为当前招聘微信投票中使用李克特量表可能存在哪些问题？

Q13:如果招聘微信投票中的李克特量表题量控制在10题以内，您对这类投票活动的接受程度如何？（1分=完全不能接受，5分=非常愿意参与）

Q14:您认为在招聘微信投票中，李克特量表的评价结果是否应该作为候选人筛选的参考依据之一？

Q15:您认为以下哪些措施可以提升招聘微信投票中李克特量表的答题有效性？

Q16:整体而言，您对在招聘微信投票活动中应用李克特量表收集评价的支持程度如何？（1分=完全不支持，5分=非常支持）

Q17:您认为在校园招聘、社会招聘、内部竞聘这三类场景的微信投票中，哪类场景最适合使用李克特量表开展评价？

Q18:关于招聘微信投票中的李克特量表设计，您还有哪些其他的建议或想法？