健身离职调研问卷模板设计与信度分析应用研究——问卷模板

您好！感谢您参与本次“健身离职调研问卷模板设计与信度分析应用研究”相关调研。本次调研旨在通过科学的问卷模板收集健身行业从业者离职相关真实反馈，所有数据仅用于学术研究与行业管理优化，全程匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况如实作答即可。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在健身行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您此前在健身机构任职的岗位类型是？

健身教练

会籍顾问

门店运营管理

职能支持（人事/行政/财务等）

其他

Q5:您从最近一家健身相关机构离职的时长是？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您离职前的月均收入水平（含底薪、提成、奖金等所有收入）处于哪个区间？

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q7:您当初选择进入健身行业工作的主要原因有哪些？

热爱健身运动，认同行业价值

收入提升空间大

就业门槛相对灵活

工作时间自由度较高

身边朋友/前辈推荐

其他

Q8:请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利水平

分数

标签

Q9:请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度与排班合理性

分数

标签

Q10:请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：内部培训与职业发展通道

分数

标签

Q11:请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队氛围与上下级沟通机制

分数

标签

Q12:请您对离职前所在健身机构的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：企业管理规范度与文化认同

分数

标签

Q13:以下哪些因素是触发您产生离职想法的核心原因？

薪酬达不到预期，提成/奖金发放不透明

工作强度过大，长期加班无合理补偿

业绩考核压力过高，KPI设置不合理

缺乏晋升空间，职业成长路径模糊

与上级/同事相处不融洽，团队氛围差

企业经营不稳定，存在欠薪/裁员风险

个人职业规划调整，想转行发展

家庭/健康等个人原因

其他

Q14:在您提出离职前，是否曾就工作中的不满向公司管理层或人事部门反馈过？

多次反馈，但未得到有效解决

反馈过1-2次，有部分改善

从未反馈，觉得反馈也没用

从未反馈，觉得没必要沟通

Q15:您从产生离职念头到正式提交离职申请，大概间隔了多长时间？

1周以内（冲动型离职）

1-4周

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q16:您离职过程中遇到的主要问题有哪些？

公司故意克扣/拖欠最后一个月薪资、提成

离职流程繁琐，故意卡审批

要求赔付不合理的违约金/培训费

社保公积金未按规定缴纳或断缴

未按规定开具离职证明

没有遇到明显问题，流程顺畅

其他

Q17:您离职后目前的就业状态是？

仍在健身行业其他机构任职

已转行到其他行业

自主创业（含健身相关创业）

待业/自由职业

升学/备考

Q18:如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到健身行业工作？

非常愿意，依然看好行业发展

比较愿意，会优先考虑相关岗位

不确定，要看具体岗位和待遇

不太愿意，暂时不考虑

完全不愿意，不会再回到这个行业

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐健身行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:您认为健身机构可以从哪些方面优化，有效降低员工离职率？

建立透明合理的薪酬与提成发放机制

优化业绩考核标准，降低不合理的业绩压力

完善员工培训体系，明确职业晋升路径

合理排班，保障员工正常休息权益

加强管理层沟通能力建设，营造良好团队氛围

规范企业经营，按时足额缴纳社保、发放薪资

丰富员工福利，提升员工归属感

其他

Q21:您认为本次使用的问卷模板题项设置是否清晰易懂，能够准确反映您离职相关的真实想法？

非常清晰准确，完全能反映我的想法

比较清晰，大部分内容能反映我的想法

一般，有部分题项表述不够准确

不太清晰，很多题项和我的实际情况不符

Q22:除了上述问题提到的内容，您对于健身行业员工离职现象还有哪些其他的看法或建议？欢迎补充说明。

填空1

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