基于飞书问卷的服装行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

您好！本次调研旨在探索基于飞书问卷开展服装行业员工离职预调查的实施方法，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式填写，请您根据实际情况放心作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在服装企业的员工规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在当前服装企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的岗位类别

门店销售

设计研发

生产制造

供应链管理

职能支持

电商运营

Q4:您是否曾有过离职的想法

从未有过

偶尔有过

近期正在考虑

已经提交离职申请

Q5:请您对当前岗位的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为可能导致服装行业员工产生离职倾向的主要因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度过大、排班不合理

职业晋升通道狭窄

工作氛围与团队协作不佳

个人能力与岗位不匹配

行业发展前景不乐观

家庭或个人生活原因

其他

Q7:您是否使用过飞书问卷参与过企业内部调研

从未使用过

偶尔使用（1-3次）

经常使用（3次以上）

Q8:若使用飞书问卷填写离职相关调研，您认为其界面操作便捷度如何（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q9:您认为采用线上问卷开展离职预调查的优势有哪些

填写时间灵活，不占用工作时间

匿名性强，更愿意表达真实想法

数据自动统计，提升调研效率

题目可灵活跳转，适配不同人群

不受地域限制，可覆盖多门店/多厂区员工

其他

Q10:您认为离职预调查最适合在哪个时间节点开展

员工入职满3个月试用期后

每年固定员工满意度调研同步开展

行业招聘旺季/离职高峰期前

员工出现明显工作状态波动时

其他

Q11:您认为离职预调查结果对企业优化人员管理的参考价值如何（1分完全没价值，5分价值很高）

分数

标签

Q12:您认为一份有效的离职预调查问卷应包含哪些核心模块

工作满意度评价

离职倾向程度测量

核心离职原因探查

对企业管理的改进建议

个人职业发展诉求

其他

Q13:您是否愿意在匿名前提下，通过线上问卷如实反馈自己的离职相关想法

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q14:您认为飞书问卷的匿名设置功能对提升员工真实反馈意愿的作用如何（1分完全没作用，5分作用很大）

分数

标签

Q15:您认为当前服装企业开展离职调研存在哪些普遍问题

调研流于形式，结果不落地

匿名性不足，员工不敢说真话

题目设计不合理，无法挖掘真实原因

调研频率过低，无法及时发现问题

调研覆盖人群不全，遗漏一线员工反馈

其他

Q16:您认为离职预调查的结果应该向员工反馈改进措施吗

完全没必要

没必要，管理层知道即可

无所谓

有必要，可选择性反馈

非常有必要，应公开整体改进方向

Q17:如果企业通过飞书问卷定期开展离职预调查并落地改进措施，您认为这对降低员工离职率的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些方式可以提升员工参与离职预调查的积极性

设置小额调研激励（如红包、积分）

明确告知调研数据完全匿名

及时公示调研后的改进举措

缩短问卷填写时长（控制在5分钟以内）

由独立第三方开展调研，避免管理层干预

其他

Q19:您认为一份合理的离职预调查问卷填写时长应控制在多久

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上都可以

Q20:关于服装企业利用数字化工具开展离职预调查，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

基于飞书问卷的服装行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

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