企业培训心理测评问卷设计与应用研究调研

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业是否开展过与员工培训配套的心理测评工作？

Q3:您认为科学的问卷设计对培训心理测评的价值主要体现在哪些方面？

Q4:您所在企业开展培训类心理测评的主要发起部门是？

Q5:您所在企业在培训前通常会开展哪些维度的心理测评？

Q6:您认为当前企业使用的培训心理测评题本与实际培训需求的匹配度如何？

Q7:请您对所在企业现有培训心理测评的题目表述清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

Q8:您所在企业在开展培训心理测评时，遇到过以下哪些问题？

Q9:您是否了解心理测评问卷设计过程中需要遵循的信效度检验要求？

Q10:您认为一份适配企业培训场景的心理测评问卷，应包含哪些核心模块？

Q11:您所在企业应用培训心理测评结果的主要场景是？

Q12:请您对所在企业过往培训心理测评结果对培训效果的提升作用进行评分（1分完全没有作用，5分作用非常显著）

Q13:您更倾向于通过哪种渠道完成企业组织的培训心理测评？

Q14:您认为单次培训配套心理测评的合理题量应控制在多少范围内？

Q15:您认为以下哪些措施能够提升员工参与培训心理测评的配合度？

Q16:您所在企业是否会针对不同层级、不同岗位的员工设计差异化的培训心理测评内容？

Q17:请您对培训心理测评相关长尾词（如训前特质诊断、训中状态追踪、训后行为改变评估）在企业培训体系中的应用必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q18:您所在企业在开展培训心理测评工作时，是否会参考成熟的问卷设计方法论或标准化量表？

Q19:您认为未来企业培训心理测评的应用发展方向包括哪些？

Q20:关于企业培训心理测评的落地应用，您还有哪些其他的经验或建议？