招聘行业体验调研报告：数据收集与分析方法

Q1:您的身份属于以下哪一类？

Q2:您接触招聘相关工作或求职场景的年限是？

Q3:您在招聘/求职过程中，最常使用的信息收集渠道有哪些？

Q4:请对您当前常用招聘渠道的信息匹配准确度打分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为当前招聘流程中，哪个环节的信息不对称问题最突出？

Q6:在开展招聘效果评估时，您通常会收集以下哪些核心数据？

Q7:您所在的团队/个人，对招聘相关数据的分析频率是？

Q8:您在进行招聘数据整理分析时，最常使用的工具有哪些？

Q9:您认为现有招聘数据对招聘决策的支撑程度如何？（1分完全无支撑，5分支撑性极强）

Q10:您在参考外部行业资料时，是否会查阅公开的招聘领域调研报告？

Q11:您认为一份高质量的招聘领域调研报告，最需要包含哪些内容？

Q12:您觉得当前招聘过程中，候选人体验数据的收集完善程度如何？

Q13:您认为当前招聘数据收集与分析过程中，存在的主要痛点有哪些？

Q14:您对当前自身/团队的招聘数据分析能力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:未来1-2年，您所在的团队是否计划升级招聘数据收集与分析体系？

Q16:您最希望通过招聘相关的行业研究内容，获得哪些方面的支持？

Q17:您向同行/身边人推荐优质招聘行业调研报告的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q18:您更倾向于通过以下哪种形式获取招聘相关的研究结论？

Q19:关于招聘行业体验优化、数据收集与分析方法，您还有哪些经验或建议想要分享？