火锅白领需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究

Q1:您目前所在的岗位类型属于以下哪一类？

Q2:您在火锅行业的工作年限是？

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q5:您认为当前工作负荷处于什么水平？

Q6:以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度？

Q7:您对公司当前提供的职业发展通道清晰度评价如何？

Q8:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q9:您认为公司目前在员工关怀方面最需要加强哪些模块？

Q10:您是否清晰了解公司当前的战略目标与业务方向？

Q11:您认为自身工作价值在公司得到认可的程度如何？（1分完全不被认可，5分得到充分认可）

Q12:如果未来1年内您考虑离职，最可能的原因是？

Q13:您平均每个月参与公司组织的培训或团队建设活动的频次是？

Q14:请对公司当前的薪酬福利竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

Q15:您认为公司的绩效考评制度公平性如何？

Q16:您认为以下哪些方式最能有效提升员工敬业度？

Q17:您是否愿意长期在火锅行业深耕发展？

Q18:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡得很好）

Q19:关于提升团队凝聚力与员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？