基于问卷网的服装行业员工满意度预调查实施方法研究

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的服装行业员工满意度预调查实施方法研究。本次调查旨在了解服装企业员工的真实工作感受，为优化员工满意度调研方法、提升员工体验提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前服装企业的工作岗位是

门店销售/导购

服装设计/研发

生产/质检岗位

仓储/物流岗位

运营/管理岗位

职能支持岗位（人事/行政/财务等）

其他

Q4:您在当前服装企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的用工形式是

正式合同制员工

劳务派遣员工

实习/兼职员工

其他

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前岗位的工作内容与职责匹配度的感受是

非常匹配，符合预期

比较匹配，基本符合预期

一般，存在部分偏差

不太匹配，与预期差距较大

完全不匹配

Q8:您认为目前工作中最影响您工作感受的因素有哪些

薪酬福利水平

工作强度与加班情况

团队沟通氛围

直属领导管理方式

职业晋升空间

培训学习机会

工作环境与硬件条件

企业管理制度合理性

其他

Q9:请对您当前的薪酬福利（含工资、奖金、社保、节日福利等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前的绩效考核制度是否公平合理

非常公平合理

比较公平合理

一般，存在少量不合理之处

不太公平，问题较多

完全不公平

Q11:请对您所在团队的沟通协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您在工作中是否能及时获得所需的资源与支持来完成工作任务

总是能获得

大部分时候能获得

偶尔能获得

很少能获得

完全无法获得

Q13:您希望企业在哪些方面提升员工体验

优化薪酬调整机制

合理控制工作时长、减少无效加班

完善晋升通道与发展路径

增加针对性的技能培训

改善办公/门店/车间工作环境

丰富员工关怀与团队活动

优化跨部门协作流程

倾听一线员工建议、完善反馈机制

其他

Q14:您是否清晰了解企业为员工提供的职业发展路径

非常清晰

比较清晰

一般，仅了解部分内容

不太清晰

完全不了解

Q15:请对企业提供的培训与学习机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:当您在工作中遇到问题或提出建议时，企业/管理层的反馈处理情况如何

反馈及时，能有效解决问题

有反馈，但解决效果一般

反馈较慢，问题很难得到解决

几乎没有反馈，提出建议也不被重视

从未提出过相关问题或建议

Q17:您对企业当前的企业文化认同感如何

非常认同

比较认同

一般，没有特别感受

不太认同

完全不认同

Q18:您向身边亲友推荐到本企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:您是否有在未来6个月内离职的打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会观望后续情况

有考虑，正在看外部机会

已经有明确的离职计划

Q20:如果您考虑离职，主要的原因可能是哪些

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大、难以平衡生活

看不到职业发展前景

与领导/同事相处不融洽

不认同企业管理方式或文化

家庭或个人原因

行业发展前景不佳

其他

Q21:您之前是否参与过企业组织的员工满意度相关调研

参与过，且调研后有看到对应的改善措施

参与过，但调研后没有看到明显变化

从未参与过

不清楚企业有开展过相关调研

Q22:您认为开展常态化的员工意见收集对改善工作环境的帮助程度如何（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q23:您更倾向于通过哪种方式参与员工意见反馈

匿名在线问卷

面对面小组访谈

直属领导一对一沟通

企业内部意见反馈平台

其他方式

Q24:您认为调研中采用匿名形式是否会让您更愿意表达真实想法

是，会完全表达真实感受

有一定帮助，会更愿意说真话

影响不大，都会如实填写

无所谓，不影响我的表达

Q25:您认为当前企业在员工管理与体验提升方面还有哪些需要改进的地方？欢迎留下您的宝贵建议

填空1

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