基于腾讯问卷的汽修人才盘点方案设计与实施情况调研

Q1:您所在企业/门店的规模属于以下哪一类？

Q2:您在汽修人才管理相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在单位目前开展汽修人才盘点的频率是？

Q4:您认为汽修人才盘点最核心的目标包含哪些？

Q5:目前您单位开展人才盘点时，最常评估的汽修人才维度有哪些？

Q6:您对当前使用的人才盘点工具/方式的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为当前汽修人才盘点工作中存在的主要痛点有哪些？

Q8:您之前是否使用过在线问卷工具开展内部调研、人才测评或盘点相关工作？

Q9:如果借助腾讯问卷搭建汽修人才盘点体系，您最看重哪些功能特性？

Q10:请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：传统燃油车维修实操能力

Q11:请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：新能源三电系统维修能力

Q12:请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：智能车机与电控系统故障诊断能力

Q13:请您对以下汽修人才能力维度的盘点重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：服务接待与客户投诉处理能力

Q14:您认为人才盘点结果最应该优先应用在以下哪个管理环节？

Q15:如果有一套适配汽修行业的标准化在线人才盘点模板，您是否愿意尝试使用？

Q16:您认为在汽修门店/企业推广在线化人才盘点，可能遇到的阻碍有哪些？

Q17:您所在单位未来1年是否有计划升级人才盘点与人才管理体系？

Q18:除了人才盘点之外，您还希望借助在线调研工具解决汽修门店哪些管理问题？

Q19:如果有基于腾讯问卷打造的汽修行业专属人才盘点解决方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q20:关于汽修人才盘点方案的设计与落地，您还有哪些具体的需求或建议？欢迎补充说明。