生鲜360度评估中答题记录的设置技巧与效果分析调研问卷

您好！感谢您参与本次关于生鲜360度评估的调研，本次问卷旨在了解答题记录设置的实际应用技巧与落地效果，所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业/团队是否已开展过生鲜相关的360度评估工作？

已系统开展，覆盖全岗位

试点开展过，覆盖部分核心岗位

暂未开展，有计划落地

暂未开展，暂无相关计划

Q2:您认为在生鲜岗位的360度评估中，答题记录留存的首要价值是什么？

为后续绩效反馈提供事实依据

保障评估过程可追溯、公平透明

便于复盘评估流程优化方向

为员工能力发展提供参考素材

Q3:您在设置360度评估答题记录时，通常会优先配置哪些核心功能？

答题人身份匿名/实名规则设置

答题进度实时保存

答题内容防篡改机制

答题时长与操作轨迹记录

异常答题行为标记

Q4:请您对当前所在团队360度评估答题记录设置的完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q5:您认为生鲜岗位360度评估的答题记录设置中，最需要规避的问题是？

答题记录泄露导致评估人有顾虑

记录字段缺失无法支撑结果分析

记录存储不稳定导致数据丢失

记录权限混乱导致信息越权查看

Q6:以下哪些答题记录设置技巧，您认为对提升生鲜岗位360度评估效果有明显帮助？

针对不同评估主体（上级/平级/下级/供应商）设置差异化记录可见范围

在答题页设置实时保存提示，减少答题中断导致的记录缺失

对雷同答题、秒答等无效记录自动标记过滤

将答题记录与员工能力标签关联，便于后续发展建议匹配

评估结束后定向开放答题记录摘要给被评估人，不泄露答题人身份

Q7:您所在团队在开展生鲜相关360度评估时，答题记录的保存周期通常设置为多久？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q8:您认为合理的答题记录设置，对提升360度评估结果可信度的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q9:在生鲜岗位360度评估中，您是否遇到过因答题记录设置不当导致的评估争议？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q10:若遇到答题记录相关的评估争议，您通常会采取哪些处理方式？

调取原始答题操作记录核验

联系答题人核实反馈内容真实性

对争议题目重新组织评估

优化答题记录规则避免同类问题

暂不处理，争议不影响最终结果

Q11:您向同行推荐科学设置答题记录来优化生鲜类360度评估的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为生鲜岗位360度评估的答题记录中，最需要重点留存的信息维度是？

具体行为类反馈的文字记录

各维度评分的分值明细

答题人所属的评估主体类型

答题提交时间与修改轨迹

不同维度答题的停留时长

Q13:请您对当前答题记录设置下，生鲜岗位360度评估最终结果的实际参考价值进行评分（1分参考价值极低，5分参考价值极高）

分数

标签

Q14:您认为未来生鲜360度评估的答题记录功能可以在哪些方向升级优化？

引入AI自动识别无效答题记录并提醒补填

基于答题记录自动生成多维度能力分析报告

打通绩效系统，实现答题记录与绩效数据联动

设置分级权限，不同角色可查看的记录范围更精细

增加答题记录的导出与脱敏功能，便于内部复盘

Q15:您所在团队的规模更符合以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q16:您在生鲜相关360度评估工作中主要承担的角色是？

评估方案设计者/HR

参与评估的管理人员

参与评估的基层员工

评估系统/工具支持人员

其他相关角色

Q17:结合您的实际经验，您还有哪些关于生鲜岗位360度评估答题记录设置的实用技巧或效果优化建议？

填空1

生鲜360度评估中答题记录的设置技巧与效果分析调研问卷

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