金数据MBTI测评在供应商人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于金数据MBTI测评在供应商人才选拔中的应用调研。我们希望通过本次问卷了解企业在供应商人才评估环节的工具使用现状与实际反馈，您的回答将为优化人才选拔流程提供重要参考。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业在供应商人才选拔中，是否引入过性格测评类工具？

长期使用

偶尔使用

计划引入

从未使用

Q3:您对MBTI测评的了解程度如何？

非常了解，曾系统学习或使用

比较了解，知道基本维度和应用场景

略有耳闻，仅听说过名称

完全不了解

Q4:您认为在供应商人才选拔中，性格测评主要可以帮助企业实现哪些目标？

匹配岗位胜任特质

预判团队协作适配度

降低沟通与管理成本

识别候选人潜在优势

提升选拔流程的标准化程度

Q5:您是否使用过金数据开展过人才评估、问卷收集或测评类工作？

经常使用

偶尔使用

仅试用过

从未使用

Q6:您认为将MBTI测评嵌入供应商人才选拔流程，对提升人岗匹配度的重要性如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:在供应商合作人才筛选中，您最看重以下哪一项评估维度？

专业能力

沟通风格

责任意识

抗压能力

团队适配性

Q8:如果在选拔流程中引入在线测评工具，您希望它具备哪些功能？

题目可自定义配置

结果自动生成报告

支持多人协作查看

数据可导出分析

与招聘或供应商管理流程打通

Q9:您认为性格测评结果在人才选拔决策中应占多大权重？

仅作参考，占比低于10%

辅助判断，占比10%-30%

重要依据，占比30%-50%

核心依据，占比50%以上

Q10:您对在线测评工具结果可信度的评价如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您更倾向于在供应商人才选拔的哪个环节使用性格测评？

简历初筛后

面试前

面试后录用前

试用期评估阶段

不建议使用

Q12:您认为使用MBTI类测评工具时，可能存在哪些风险？

结果被过度解读

候选人刻意伪装作答

测评维度与岗位需求不匹配

不同测评工具标准不统一

缺少后续跟踪验证

Q13:如果企业要推广在线测评工具，您最关注以下哪一点？

操作便捷性

结果准确性

数据安全性

采购成本

后续服务支持

Q14:您认为标准化的性格测评对提升供应商团队协作效率的帮助有多大？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:以下哪些场景中，您认为测评结果能够发挥实际价值？

关键岗位候选人筛选

跨部门协作岗位匹配

供应商项目团队组建

新员工沟通风格培训

管理者领导力评估

Q16:您是否愿意尝试将在线测评工具纳入未来的供应商人才选拔流程？

非常愿意

比较愿意

视效果决定

暂时不愿意

Q17:您对性格测评工具在供应商人才选拔中的落地应用，有哪些具体建议或顾虑？

填空1

金数据MBTI测评在供应商人才选拔中的应用调研

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