企业培训应届生需求洞察：能力测评数据分析研究

Q1:您目前的毕业阶段是？

Q2:您是否参与过企业面向应届生开展的能力测评？

Q3:您在求职过程中遇到过以下哪些类型的能力测评？

Q4:您认为入职前的能力测评结果，对匹配适合自己的培训内容重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q5:您更倾向于在求职的哪个阶段完成企业安排的能力测评？

Q6:您希望企业培训重点提升自己哪些方面的能力？

Q7:如果企业根据能力测评结果为您定制个性化培训路径，您的接受度是？

Q8:您对现有市面上应届生能力测评题目与岗位实际需求匹配度的评价是？（1分完全不匹配，5分非常匹配）

Q9:您认为目前企业面向应届生的能力测评存在哪些问题？

Q10:您是否希望在完成能力测评后，获得个人能力优劣势的详细反馈报告？

Q11:您更喜欢哪种形式的能力测评作答方式？

Q12:您能接受的单次能力测评最长作答时长是？

Q13:您认为企业在应届生培训中参考能力测评数据，对提升培训效果的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q14:除了能力测评结果，您认为企业设计应届生培训还需要参考哪些信息？

Q15:如果培训过程中设置阶段性的能力测评检验学习效果，您的态度是？

Q16:如果有企业基于科学的能力测评为应届生设计体系化培训项目，您向身边同学推荐该企业的可能性有多大？（0-10分）

Q17:您希望通过企业培训配套的能力测评获得哪些价值？

Q18:您是否担心能力测评的结果会影响企业对自己的最终录用决策？

Q19:对于企业面向应届生开展的培训与配套能力测评，您还有哪些其他的建议或期待？