数码行业员工满意度调查问卷（配额控制与无效答卷处理应用版）

Q1:您所在的数码企业岗位类型是？

Q2:您在当前数码企业的工作年限是？

Q3:您对当前工作整体的满意程度是？

Q4:请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、补贴、法定福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对您所在团队的工作氛围与同事协作情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对企业提供的职业发展通道（晋升、调岗、成长空间等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对直属上级的管理方式与沟通支持情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对企业的工作强度与加班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您认为当前企业在哪些方面的表现最能提升您的工作认可感？

Q10:如果您曾产生离职想法，主要原因包含以下哪些？

Q11:您是否了解企业当前面向员工的意见反馈渠道？

Q12:您更倾向于通过哪些方式参与员工反馈类调研？

Q13:您认为本次依托专业调研平台开展的员工满意度相关调研，是否能让您更放心地表达真实想法？

Q14:您是否遇到过过往员工调研中出现的“重复提交、随意作答”等无效答卷情况影响最终结果落地的问题？

Q15:您认为通过配额控制（按岗位、司龄等维度合理分配样本比例）来保障调研样本代表性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q16:您是否支持企业定期（如每半年/每年）开展常态化的员工意见收集工作？

Q17:您认为以下哪些措施能有效提升员工调研的反馈质量？

Q18:请对您当前工作中能获得的资源支持（办公设备、项目权限、跨部门协调支持等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:请对企业的企业文化与价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q20:您认为当前企业在员工关怀工作上的投入程度如何？

Q21:您最希望企业在未来1-2年优先改善以下哪些员工相关的工作？

Q22:您向身边正在求职的朋友/前同事推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）

Q23:对于提升团队工作体验、优化企业管理，您还有哪些具体的建议或想法？