母婴店求职者态度与行为需求分析对比研究问卷

您好！感谢您参与本次母婴店求职者态度与行为需求分析对比研究。本问卷旨在了解母婴行业求职者的求职态度、行为偏好及核心需求，为母婴店优化招聘策略、提升人才匹配度提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您是否有过母婴行业相关的求职或从业经历？

有，曾在母婴店/母婴品牌任职

有，曾投递过母婴行业相关岗位但未入职

没有，这是第一次关注母婴行业岗位

Q4:您目前的求职状态是？

在校学生，正在找实习/全职工作

已毕业，待业中正在找全职工作

目前在职，有换工作的打算

其他

Q5:您在考虑母婴店岗位时，最关注以下哪些因素？（可多选）

薪资水平与福利保障

工作地点与通勤距离

岗位晋升空间与发展路径

工作氛围与团队文化

工作时间与排班灵活性

是否有专业培训机会

岗位的社会认同感

其他

Q6:请您对母婴店岗位的薪资待遇预期满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您能接受的母婴店岗位月薪范围是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您认为母婴店岗位最吸引您的优势有哪些？（可多选）

行业发展稳定，受生育政策支持

工作内容有温度，能接触母婴群体

技能门槛适中，易上手

内部创业或转岗机会多

员工可享受母婴产品内部福利

其他

Q9:您认为目前母婴店招聘中最让您顾虑的问题有哪些？（可多选）

薪资低于预期

需要轮班/节假日上班，影响个人生活

岗位晋升路径不清晰

需要掌握大量母婴专业知识，学习成本高

销售业绩压力大

工作内容琐碎，职业成长性不足

其他

Q10:您在求职母婴店岗位时，优先考虑的岗位类型是？

门店导购/销售岗

婴儿游泳/抚触等服务岗

门店收银/行政岗

门店储备干部/管理岗

线上运营/新媒体岗

采购/供应链岗

其他

Q11:您是否愿意接受母婴店岗位的岗前专业培训（如母婴产品知识、婴幼儿护理常识等）？

非常愿意，希望能系统学习相关技能

愿意，但希望培训时长不超过1个月

无所谓，看岗位要求

不太愿意，希望入职就能快速上手

Q12:请您对“在母婴店工作需要具备较强的责任心与耐心”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q13:您获取母婴店招聘信息的最主要渠道是？

招聘APP（如BOSS直聘、智联招聘等）

线下门店张贴的招聘启事

熟人/朋友内推

社交媒体平台（如小红书、抖音、微信公众号等）

校园招聘会/人才市场

其他

Q14:如果母婴店提供弹性排班制度，您的求职意愿会提升吗？

会大幅提升

会有一定提升

没有影响

不太在意排班方式

Q15:您希望母婴店为员工提供哪些长期福利？（可多选）

五险一金及补充商业保险

年度免费体检

母婴产品员工折扣

带薪年假与育儿假

定期专业技能培训

子女相关福利（如育儿补贴、合作托育资源等）

其他

Q16:您对母婴店岗位的长期职业规划是？

希望从基层做起，逐步晋升为门店管理岗

积累经验后，自己开母婴相关门店

积累行业资源后转做母婴品牌/供应链相关工作

仅作为过渡性工作，没有长期规划

其他

Q17:请您对自己从事母婴服务相关工作的适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q18:您是否有过与婴幼儿或孕产妇群体沟通服务的相关经验？

有丰富的相关经验

有少量相关经验

没有相关经验，但有兴趣学习

没有相关经验，也不太确定是否能胜任

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐母婴店相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:如果同等待遇下，您更倾向于选择以下哪类工作？

母婴店实体门店岗位

普通零售门店岗位

电商客服类岗位

其他服务类岗位

Q21:您认为优秀的母婴店从业者最需要具备哪些特质？（可多选）

良好的沟通表达能力

专业的母婴产品与护理知识

较强的抗压能力

足够的耐心与亲和力

主动的服务意识

销售转化能力

其他

Q22:您对母婴店优化招聘流程、提升岗位吸引力还有哪些具体的建议？

填空1

母婴店求职者态度与行为需求分析对比研究问卷

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