腾讯问卷在招聘离职调研中的应用效果与优化建议调研

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷在招聘离职调研中的应用效果与优化建议调研，您的真实反馈将帮助我们更好地评估工具价值、梳理使用痛点，为后续优化招聘离职调研流程提供参考。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业/团队规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您是否在招聘离职相关调研工作中使用过腾讯问卷？

经常使用

偶尔使用

仅试用过1-2次

从未使用过（请跳至问卷末尾提交）

Q3:您使用腾讯问卷开展招聘离职调研的时长约为？

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q4:您通常使用该工具开展哪些类型的招聘离职调研？

校招/社招候选人求职体验调研

新员工入职适配度调研

试用期员工留存调研

在职员工离职原因调研

离职员工回头意愿调研

招聘渠道效果评估调研

Q5:请您对腾讯问卷在招聘离职调研场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q6:在搭建招聘离职类问卷时，您认为模板库的匹配度如何？

完全匹配需求，可直接使用

基本匹配，稍作修改即可使用

匹配度一般，需要大幅调整

匹配度很低，几乎没有可用模板

Q7:请您对该工具在调研过程中的数据收集效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q8:您在使用过程中，认为哪些功能对招聘离职调研的帮助最大？

逻辑跳转设置，可针对不同离职原因/招聘渠道人群展示差异化问题

匿名填写功能，便于收集离职员工真实反馈

多渠道分发能力，可快速触达候选人、在职及离职员工

数据自动统计分析，减少人工整理成本

自定义问卷皮肤，可匹配企业雇主品牌形象

跨部门协作权限，便于HR团队共同编辑维护问卷

Q9:您认为使用该工具收集到的招聘离职相关反馈数据真实性如何？

非常真实，能反映实际问题

比较真实，大部分反馈有参考价值

真实性一般，存在较多无效/敷衍回答

真实性较差，参考价值很低

Q10:请您对腾讯问卷输出的招聘离职调研数据报表实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）

分数

标签

Q11:您在使用该工具开展招聘离职调研时，遇到过哪些问题？

针对离职场景的专属题型不足（如离职原因归因矩阵等）

和企业内部HR系统（如招聘系统、员工花名册）打通能力弱

数据深度分析能力不足，无法自动生成离职趋势、招聘转化漏斗等结论

敏感信息保护机制不够完善，担心员工隐私泄露

问卷填写触达率低，离职员工配合度不高

移动端填写体验不佳

未遇到明显问题

Q12:对比您使用过的其他调研工具，您认为腾讯问卷在招聘离职调研场景下的综合表现处于什么水平？

明显优于其他工具

略好于其他工具

和其他工具差不多

不如其他常用工具

Q13:您向其他HR同行推荐在招聘离职调研中使用该工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:您希望后续新增哪些招聘离职调研相关的专属功能？

预置行业通用的离职原因、招聘体验标准题库

支持自动生成员工离职风险预警分析报告

对接企业微信/内部OA，实现离职流程触发后自动推送调研

增加离职员工访谈预约、反馈跟进的闭环功能

支持招聘渠道效果自动归因，计算不同渠道的入职留存率

其他

Q15:请您对目前腾讯问卷在招聘离职调研中的整体应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

分数

标签

Q16:您未来是否会继续在招聘离职调研工作中使用该工具？

肯定会持续使用

可能会继续使用，视功能优化情况而定

不确定，暂时没有明确计划

大概率不会继续使用

Q17:关于优化腾讯问卷在招聘离职调研场景下的使用体验，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

腾讯问卷在招聘离职调研中的应用效果与优化建议调研

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